Chociaż zalety i wady pracy zdalnej są gorąco dyskutowane, to szansa na całkowite odwrócenie trendu jest niewielka.
To nieocenione narzędzie w dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Dlaczego warto uczyć się negocjacji?
Tworzenie dobrych miejsc pracy to podstawa w zadbaniu o dobrostan pracowników.
Aż 32% pracowników jest niezadowolonych z systemu premiowego w swojej firmie, a co 3 uważa go za niesprawiedliwy.
Powiedz mi, gdzie mieszkasz, a poznam twój poziom zaangażowania.
Zapraszamy do udziału w ciekawym wydarzeniu, które omówi wyzwania dotyczące HR w spółkach giełdowych.
33% firm zauważa, że praca zdalna negatywnie wpłynęła na atmosferę i relacje między pracownikami. Z drugiej strony badania pokazują, że przymusowy powrót do biur może skutkować odpływem pracowników.
Tylko 37% polskich pracowników ocenia swoją wiedzę o zdrowiu dobrze lub bardzo dobrze, a aż 23% przyznaje, że ich poziom wiedzy jest niewystarczający, by właściwie dbać o zdrowie. Jednocześnie rośnie liczba firm, które wdrażają programy profilaktyczne wspierające zdrowie psychiczne i fizyczne zatrudnionych – wynika z raportu Medonet „Zdrowie i Wellbeing Pracowników”, którego sponsorem strategicznym była
Postęp technologiczny wymusza dużą zmianę w rozumieniu roli.
Co robią ludzie na zwolnieniach L4? Powinni chorować, ale rzeczywistość pokazuje coś innego.
W ostatnich latach obserwuje się w Polsce rosnącą świadomość i zaangażowanie firm w obszarze zrównoważonego rozwoju. Doskonałą okazją do omówienia współczesnych wyzwań, poznania najlepszych praktyk i pogłębienia wiedzy w tym temacie będzie konferencja CSR Poland 2025, która odbędzie się już 20 i 21 marca w stolicy Małopolski. Konferencji od zawsze towarzyszy hasło “The human side
Dni Dobrych Praktyk HR powracają: liderzy HR, menedżerowie i specjaliści po raz kolejny wezmą udział w inspirujących spotkaniach we Wrocławiu, Poznaniu, Lublinie i Białymstoku, które staną się przestrzenią do wymiany wiedzy, doświadczeń i najnowszych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wprowadzenie dyrektywy o transparentności wynagrodzeń to ważny krok w stronę równości płacowej i bardziej sprawiedliwego rynku pracy.
Dlaczego brak uznania zwiększa rotację i obniża efektywność zespołów? Jakie rozwiązania mogą wdrożyć organizacje, by realnie poprawić zaangażowanie?
Doświadczony zespół współpracowników, atrakcyjna lokalizacja gabinetu bądź placówki oraz możliwość udziału w szkoleniach – to top 3 benefity pozapłacowe pojawiające się w ofertach pracy skierowanych do lekarzy i specjalistów w branży medycznej. Portal HireDoc.com przeanalizował niemal 6 tysięcy ofert pracy opublikowanych w 2024 roku pod kątem najpopularniejszych benefitów pozafinansowych. HireDoc.com to platforma rekrutacyjna łącząca pracodawców
Jakie są 3 mity na temat jawności wynagrodzeń? Sprawdź już dziś!
Jak wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy? Co firmy mogą zrobić, by wspierać kobiety we wszystkich sektorach i na wszystkich poziomach stanowisk?
Kolegium Zarządzania i Finansów Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie zaprasza na konferencję naukową POSTAWY, WARTOŚCI I OCZEKIWANIA POKOLENIA Z NA RYNKU PRACY Konferencja odbędzie się 24 marca 2025 roku w Szkole Głównej Handlowej na ul. Batorego 8, Aula I. Podczas wydarzenia odbędzie się premiera raportu „Work War Z” realizowanego przez Enpulse i specjalistów z SGH,
Futrzani przyjaciele znacząco wpływają na nasze życie zawodowe. Sprawdź jak!
To długo wyczekiwana zmiana dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych. Do tej pory byli oni ofiarami luki w przepisach prawa i choć ich dzieci długie tygodnie spędzały na oddziałach szpitalnych, ich urlop z tytułu narodzin biegł normalnie. Co zmieni się od 19 marca 2025r.?