Menu
- START
- SPOŁECZNOŚĆ HRNEWS
- #GROWInsights2025
- Baza wiedzy
SEKCJE HR
- BEST OF HRNEWS (20)
- Bez kategorii (14)
- CASE’OWNIA HR (106)
- EKSPERCI HR NEWS (29)
- FELIETON HR (117)
- HR MUST BE (17)
- MOTYWACJA (93)
- NA CZASIE (445)
- OFFTOPIC HR (159)
- PODCASTY (1)
- PRAWO (127)
- TOP NEWS (627)
Tagi
automatyzacja (18) badanie (54) benefity (30) biznes (58) candidate experience (17) COVID-19 (19) dobrostan (16) edukacja (64) employer branding (66) home office (25) HR (57) IT (25) kariera (59) kobiety (15) kompetencje (62) komunikacja (168) konferencja (21) koronawirus (23) motywacja (168) narzędzia HR (29) pandemia (17) pokolenie Z (22) praca (47) praca zdalna (34) pracodawca (287) pracownicy (52) pracownik (245) prawo (19) prawo pracy (73) płace (27) raport (89) rekrutacja (143) relacje (15) rozwój (204) rynek pracy (103) różnorodność (17) talenty (49) trendy (27) trendy HR (28) wellbeing (68) work-life balance (35) wywiad (15) zaangażowanie (21) zarządzanie (19) zespół (20)
- HR MUST BE
- Kontakt
CLOSE
728 x 90
#MOBBING: Czy nowe przepisy rozwiążą problem?
Zmiana prawnej definicji mobbingu powoduje, że znów wiele mówimy o tym szkodliwym zjawisku. Czy to rozwiąże problem i zabezpieczy interesy pracowników lub skutecznie zmniejszy jego występowanie?
„Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte”
Czy można budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, konstruktywnym rozwiązywaniu konfliktów, zaangażowaniu oraz odpowiedzialności wykorzystując do tego słowo pisane? Można i trzeba!
Inkluzywna komunikacja vs. pokoleniowa przepaść
Inkluzywna komunikacja w firmie to proces rozciągnięty w czasie. Wymaga żmudnej, systemowej pracy, której filarem są określone wartości etyczne. Bez nich nigdy nie zaistnieje prawdziwa komunikacja, która nie wyklucza.
52% pracowników z Ukrainy planuje zostać w Polsce
Pracownicy z Ukrainy wypełnili lukę obecną na polskim rynku pracy. Ich obecność, choć trwa od ponad 3 lat, budzi społeczne kontrowersje. Niebawem na nowo odczujemy braki kadrowe - do 2025 roku z polskiego rynku pracy ubędzie 2,1 mln osób. Jak poradzą sobie z tym faktem firmy?
Co czeka nas na rynku pracy w 2025?
Ponad połowa pracujących w Polsce oczekuje wzrostu pensji. Jednocześnie ciągle rosną koszty operacyjne pracodawców. Co jeszcze przyniesie nam 2025 rok na rynku pracy w Polsce?
- 30 kwietnia 2025
„Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte”
- 30 kwietnia 2025
Inkluzywna komunikacja vs. pokoleniowa przepaść
- 30 kwietnia 2025
52% pracowników z Ukrainy planuje zostać w Polsce
- 30 kwietnia 2025
Co czeka nas na rynku pracy w 2025?
- 29 kwietnia 2025
#MOBBING: Czy nowe przepisy rozwiążą problem?
NA CZASIE
Więcej
#MOBBING: Czy nowe przepisy rozwiążą problem?
Zmiana prawnej definicji mobbingu powoduje, że znów wiele mówimy o tym szkodliwym zjawisku. Czy to rozwiąże problem i zabezpieczy interesy pracowników lub skutecznie zmniejszy jego występowanie?
Czytaj więcej
Kiedy troska o dobrostan staje się pustym hasłem w firmie
Jest odmieniany przez wszystkie możliwe przypadki. I choć wiemy na temat roli dobrostanu wiele, nie brakuje konkretnych i rzetelnych danych, dbanie o samopoczucie pracowników bywa nadal karykaturą realnych działań.
Czytaj więcej
„Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte”
Czy można budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, konstruktywnym rozwiązywaniu konfliktów, zaangażowaniu oraz odpowiedzialności wykorzystując do tego słowo pisane? Można i trzeba!
Czytaj więcej
Koniec szkoleniowego eldorado: zmieniaj metody, albo giń!
Nowoczesne, angażujące metody nauczania zwiększają efektywność szkoleń przebodźcowanych i stale rozpraszanych pracowników. Obniżają tym samym koszty szkoleń. Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia i kursy, realizowane dziś w przeważającej części online, stanowią nieodłączny element funkcjonowania każdej firmy. Obejmują zarówno obligatoryjne
Czytaj więcej
Rynek pracy lekarzy i specjalistów branży medycznej
Liczba ofert pracy opublikowanych na HireDoc.com w pierwszym kwartale 2025 wyniosła dokładnie 3402 – to niemal dwukrotnie więcej niż w czwartym kwartale 2024. Wzrost widoczny jest we wszystkich specjalizacjach i województwach – co wskazuje na równomiernie rosnące zapotrzebowanie rynku na specjalistów. HireDoc.com to pierwszy w Polsce portal pracy skierowany wyłącznie do branży medycznej. W okresie
Czytaj więcej
Święto Pracy: zakład pracy (nadal) Twoim drugim domem?
Jak zmienił się rynek pracy na przestrzeni lat? Czy są widoczne na nim zaszłości z czasów PRL-u?
Czytaj więcej
Dobrostan pracownika w rękach zespołów HR
W obliczu rosnącej presji zawodowej, kultury ciągłej dostępności i szybkiego tempa zmian, troska o zdrowie psychiczne pracowników stała się kluczowym zadaniem działów HR, a nie tylko benefitem. Firmy coraz częściej wdrażają konkretne rozwiązania wspierające dobrostan – od specjalnych infolinii psychologicznych, przez rozbudowane pakiety medyczne, aż po szkolenia menedżerów z rozpoznawania i reagowania na sygnały kryzysowe.
Czytaj więcej
Studenci doskonale wiedzą, czego oczekują od pracodawców
3/4 studentów chce pracować w branży zgodnej z kierunkiem ukończonej edukacji. To ciekawy trend, który stoi w opozycji wobec elastyczności, jakiej wymagać będzie aktywność zawodowa na przestrzeni najbliższych lat. Co jeszcze wiemy o tej grupie zawodowej?
Czytaj więcej
Inkluzywna komunikacja vs. pokoleniowa przepaść
Inkluzywna komunikacja w firmie to proces rozciągnięty w czasie. Wymaga żmudnej, systemowej pracy, której filarem są określone wartości etyczne. Bez nich nigdy nie zaistnieje prawdziwa komunikacja, która nie wyklucza.
Czytaj więcej
Nastroje polskich pracowników: spada mobilność zawodowa
Sytuacja na rynku pracy w Polsce budzi wiele pytań i wątpliwości. Co tak naprawdę kryje się w głowach i sercach polskich pracowników?
Czytaj więcej
52% pracowników z Ukrainy planuje zostać w Polsce
Pracownicy z Ukrainy wypełnili lukę obecną na polskim rynku pracy. Ich obecność, choć trwa od ponad 3 lat, budzi społeczne kontrowersje. Niebawem na nowo odczujemy braki kadrowe - do 2025 roku z polskiego rynku pracy ubędzie 2,1 mln osób. Jak poradzą sobie z tym faktem firmy?
Czytaj więcej
Co czeka nas na rynku pracy w 2025?
Ponad połowa pracujących w Polsce oczekuje wzrostu pensji. Jednocześnie ciągle rosną koszty operacyjne pracodawców. Co jeszcze przyniesie nam 2025 rok na rynku pracy w Polsce?
Czytaj więcej
#MOBBING: Czy nowe przepisy rozwiążą problem?
Zmiana prawnej definicji mobbingu powoduje, że znów wiele mówimy o tym szkodliwym zjawisku. Czy to rozwiąże problem i zabezpieczy interesy pracowników lub skutecznie zmniejszy jego występowanie?
Czytaj więcej
Kiedy troska o dobrostan staje się pustym hasłem w firmie
Jest odmieniany przez wszystkie możliwe przypadki. I choć wiemy na temat roli dobrostanu wiele, nie brakuje konkretnych i rzetelnych danych, dbanie o samopoczucie pracowników bywa nadal karykaturą realnych działań.
Czytaj więcej
„Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte”
Czy można budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, konstruktywnym rozwiązywaniu konfliktów, zaangażowaniu oraz odpowiedzialności wykorzystując do tego słowo pisane? Można i trzeba!
Czytaj więcej
Koniec szkoleniowego eldorado: zmieniaj metody, albo giń!
Nowoczesne, angażujące metody nauczania zwiększają efektywność szkoleń przebodźcowanych i stale rozpraszanych pracowników. Obniżają tym samym koszty szkoleń. Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia i kursy, realizowane dziś w przeważającej części online, stanowią nieodłączny element funkcjonowania każdej firmy. Obejmują zarówno obligatoryjne
Czytaj więcej
NEWSLETTER
HUMAN RESOURCES
HOT NEWS
EKSPERCI HR NEWS
Więcej
-
ADMINISTRATOR
Redakcja HR News
-
AUTHOR
Marta Woszczyńska
-
AUTHOR
Krzysztof Filarski
-
AUTHOR
Łukasz Jarota
-
AUTHOR
Sodexo Benefits and Rewards Services
-
AUTHOR
Paulina Maciaszczyk
-
AUTHOR
Anna Szabowska-Walaszczyk
-
AUTHOR
Mariusz Siechowicz
-
AUTHOR
Agnieszka Drzewiecka
-
AUTHOR
Łukasz Kołodziejczyk
-
AUTHOR
Sławomir Błaszczak
-
AUTHOR
Tomek Florczak
-
AUTHOR
Aneta Kozłowska
-
AUTHOR
Arkadiusz Siechowicz
-
AUTHOR
Marta Osak
-
AUTHOR
Romeo Grzębowski
-
AUTHOR
Wyższe Piętro HR
-
AUTHOR
Grzegorz Święch
-
AUTHOR
Grażyna Marciniak
-
AUTHOR
Monika Breszka
-
AUTHOR
Aleksandra Smereka
-
AUTHOR
Michał Lach
-
AUTHOR
Łukasz Chruściel
-
AUTHOR
Robert Stępień
-
AUTHOR
Piotr Pszczółkowski
-
AUTHOR
Anna Kozak
-
AUTHOR
Katarzyna Nałęcz
-
AUTHOR
Amanda Słoninka
-
AUTHOR
Anna Dolot
-
AUTHOR
Oksana Staniszewska
-
AUTHOR
Melanie Kreis
-
AUTHOR
Kåre Landfald
-
AUTHOR
Monika Cużytek
-
AUTHOR
Joanna Jeziorowska
-
AUTHOR
Agnieszka Bieniak
-
AUTHOR
Katarzyna Nowak
-
AUTHOR
Magdalena Stalpińska
-
AUTHOR
Magdalena Bobbe
-
AUTHOR
Krzysztof Nitsch
-
AUTHOR
Kazimierz Sedlak
-
AUTHOR
Anita Rogalska
-
AUTHOR
Krystyna Matysiak
-
AUTHOR
Andrzej Nitecki
-
AUTHOR
Aleksandra Babicka
-
AUTHOR
Robert Krool
-
AUTHOR
Piotr Lipa
-
AUTHOR
Maja Knap-Nowak
-
AUTHOR
Anna Sarnacka Smith
-
AUTHOR
Jason Frank
-
AUTHOR
Aleksandra Kieszek
-
AUTHOR
Julia Izmałkowa
-
AUTHOR
Agata Jach
-
AUTHOR
Joanna Bednarek
FELIETON HR
Więcej
Niepewność jako szansa: jak stworzyć strategię, która działa?
Niepewne czasy kwestionują dotychczasowe status quo. Stanowią wyzwanie dla wszystkich. Są momentem granicznym, w którym musimy zadać sobie szereg niewygodnych pytań także tych, które dotyczą funkcjonowania firmy.
Czytaj więcej
Neuroatypowy potencjał: dwa oblicza autyzmu
Osoby neuroatypowe padają ofiarą wielu krzywdzących stereotypów, które są powielane w społeczeństwie, bo kierujemy się ewolucyjnym lękiem przed tym, co jest nietypowe. Czy słusznie?
Czytaj więcej
Neuroatypowi pracownicy: skarbnica talentów dla Twojej firmy
Czy każdy odmienny sposób myślenia i przetwarzania bodźców musi oznaczać zaburzenie? Coraz częściej doceniamy neuroróżnorodność, zwracając uwagę na to, że różnice w funkcjonowaniu mózgu mogą wzbogacać zespoły. Warto przyjrzeć się temu bliżej, zwłaszcza że osoby neuroatypowe już są obecne w organizacjach – i to w niemałej liczbie. Szacuje się, że stanowią 20–30% populacji, co oznacza,
Czytaj więcej
Święto Pracy: zakład pracy (nadal) Twoim drugim domem?
Jak zmienił się rynek pracy na przestrzeni lat? Czy są widoczne na nim zaszłości z czasów PRL-u?
Czytaj więcej
HR a inteligencja emocjonalna liderów: klucz do sukcesu
O kompetencjach miękkich mówimy z dużą dozą lekkości mylnie zakładając, że każdy z nas nimi dysponuje i nie trzeba ich rozwijać. W dobie cyfryzacji i postępu technologicznego praca nad inteligencją emocjonalną pracowników to jedno z czołowych wyzwań, aby skutecznie rozumieć zmiany i działać osiągając konkretne cele.
Czytaj więcej
Negocjacje w pracy
Jak skutecznie prowadzić rozmowy o płacach z pracownikami? Jak negocjować z pracodawcą? Czy zamiast podwyżki uposażenia można żądać skrócenia czasu pracy? Na te pytania odpowiadają Jacek Słoma i Waldemar Nogaś – eksperci do spraw negocjacji na związani z firmą Scotwork. HRnews.pl: Negocjacje wynagrodzenia to sytuacja, która dotyka praktycznie każdego z nas. To niezwykle emocjonalny moment,
Czytaj więcej
Niepewność jako szansa: jak stworzyć strategię, która działa?
Niepewne czasy kwestionują dotychczasowe status quo. Stanowią wyzwanie dla wszystkich. Są momentem granicznym, w którym musimy zadać sobie szereg niewygodnych pytań także tych, które dotyczą funkcjonowania firmy.
Czytaj więcej
Neuroatypowy potencjał: dwa oblicza autyzmu
Osoby neuroatypowe padają ofiarą wielu krzywdzących stereotypów, które są powielane w społeczeństwie, bo kierujemy się ewolucyjnym lękiem przed tym, co jest nietypowe. Czy słusznie?
Czytaj więcej
Neuroatypowi pracownicy: skarbnica talentów dla Twojej firmy
Czy każdy odmienny sposób myślenia i przetwarzania bodźców musi oznaczać zaburzenie? Coraz częściej doceniamy neuroróżnorodność, zwracając uwagę na to, że różnice w funkcjonowaniu mózgu mogą wzbogacać zespoły. Warto przyjrzeć się temu bliżej, zwłaszcza że osoby neuroatypowe już są obecne w organizacjach – i to w niemałej liczbie. Szacuje się, że stanowią 20–30% populacji, co oznacza,
Czytaj więcej
Święto Pracy: zakład pracy (nadal) Twoim drugim domem?
Jak zmienił się rynek pracy na przestrzeni lat? Czy są widoczne na nim zaszłości z czasów PRL-u?
Czytaj więcej
HR a inteligencja emocjonalna liderów: klucz do sukcesu
O kompetencjach miękkich mówimy z dużą dozą lekkości mylnie zakładając, że każdy z nas nimi dysponuje i nie trzeba ich rozwijać. W dobie cyfryzacji i postępu technologicznego praca nad inteligencją emocjonalną pracowników to jedno z czołowych wyzwań, aby skutecznie rozumieć zmiany i działać osiągając konkretne cele.
Czytaj więcej
Negocjacje w pracy
Jak skutecznie prowadzić rozmowy o płacach z pracownikami? Jak negocjować z pracodawcą? Czy zamiast podwyżki uposażenia można żądać skrócenia czasu pracy? Na te pytania odpowiadają Jacek Słoma i Waldemar Nogaś – eksperci do spraw negocjacji na związani z firmą Scotwork. HRnews.pl: Negocjacje wynagrodzenia to sytuacja, która dotyka praktycznie każdego z nas. To niezwykle emocjonalny moment,
Czytaj więcej
CASE’OWNIA HR
Więcej
„Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki
Gdy autorka Agnieszka Ćiećwierz ogłosiła na swoim profilu na LinkedIn, że wydaje trzecią książkę, to aż podskoczyłem z radości. Dlaczego? Ponieważ dwie poprzednie pozycje „Daj się zrekrutować” i „Rekrutacja oparta na kompetencjach” są według mnie bardzo dobrymi pozycjami i nadal znajdują się w moim TOP HR-owych książek. Podczas lektury książki „Reskilling i upskilling” mój entuzjazm
Czytaj więcej
Rola pracodawcy, działu HR i lidera w budowaniu większej motywacji i zaangażowania pracowników w czasach transformacji i niepewności
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? W jaki sposób pracodawca i kultura organizacyjna zwiększają zaangażowanie pracowników? Który model pracy najbardziej aktualnie wspiera budowanie motywacji? Czy widać nowe trendy w ofercie benefitów dla pracowników? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników są tematem dyskusji Prelegentów VI Forum HR
Czytaj więcej
Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy
HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i
Czytaj więcej
Koniec szkoleniowego eldorado: zmieniaj metody, albo giń!
Nowoczesne, angażujące metody nauczania zwiększają efektywność szkoleń przebodźcowanych i stale rozpraszanych pracowników. Obniżają tym samym koszty szkoleń. Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia i kursy, realizowane dziś w przeważającej części online, stanowią nieodłączny element funkcjonowania każdej firmy. Obejmują zarówno obligatoryjne
Czytaj więcej
Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!
Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko
Czytaj więcej
Kiedy były pracownik staje się zagrożeniem dla byłego pracodawcy
Rozstania są nieodłączną częścią naszego życia. Dotyczą wielu różnych sfer, także tej zawodowej. Dlaczego warto zadbać o odpowiednie procedury związane z odejściem pracownika i jak to wpływa na bezpieczeństwo firmy?
Czytaj więcej
„Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki
Gdy autorka Agnieszka Ćiećwierz ogłosiła na swoim profilu na LinkedIn, że wydaje trzecią książkę, to aż podskoczyłem z radości. Dlaczego? Ponieważ dwie poprzednie pozycje „Daj się zrekrutować” i „Rekrutacja oparta na kompetencjach” są według mnie bardzo dobrymi pozycjami i nadal znajdują się w moim TOP HR-owych książek. Podczas lektury książki „Reskilling i upskilling” mój entuzjazm
Czytaj więcej
Rola pracodawcy, działu HR i lidera w budowaniu większej motywacji i zaangażowania pracowników w czasach transformacji i niepewności
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? W jaki sposób pracodawca i kultura organizacyjna zwiększają zaangażowanie pracowników? Który model pracy najbardziej aktualnie wspiera budowanie motywacji? Czy widać nowe trendy w ofercie benefitów dla pracowników? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników są tematem dyskusji Prelegentów VI Forum HR
Czytaj więcej
Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy
HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i
Czytaj więcej
Koniec szkoleniowego eldorado: zmieniaj metody, albo giń!
Nowoczesne, angażujące metody nauczania zwiększają efektywność szkoleń przebodźcowanych i stale rozpraszanych pracowników. Obniżają tym samym koszty szkoleń. Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia i kursy, realizowane dziś w przeważającej części online, stanowią nieodłączny element funkcjonowania każdej firmy. Obejmują zarówno obligatoryjne
Czytaj więcej
Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!
Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko
Czytaj więcej
Kiedy były pracownik staje się zagrożeniem dla byłego pracodawcy
Rozstania są nieodłączną częścią naszego życia. Dotyczą wielu różnych sfer, także tej zawodowej. Dlaczego warto zadbać o odpowiednie procedury związane z odejściem pracownika i jak to wpływa na bezpieczeństwo firmy?
Czytaj więcej
PARTNERZY
PARTNER TECHNOLOGICZNY
Copyright © 2018 - 2021 Studio Wiedzy Sp. z o.o.
