Menu
- START
- SPOŁECZNOŚĆ HRNEWS
- #GROWInsights2025
- Baza wiedzy
SEKCJE HR
- BEST OF HRNEWS (20)
- Bez kategorii (14)
- CASE’OWNIA HR (105)
- EKSPERCI HR NEWS (29)
- FELIETON HR (116)
- HR MUST BE (17)
- MOTYWACJA (85)
- NA CZASIE (429)
- OFFTOPIC HR (159)
- PODCASTY (1)
- PRAWO (125)
- TOP NEWS (619)
Tagi
automatyzacja (18) badanie (54) benefity (30) biznes (58) candidate experience (17) COVID-19 (19) dobrostan (15) edukacja (64) employer branding (66) home office (25) HR (57) IT (25) kariera (59) kobiety (15) kompetencje (62) komunikacja (168) konferencja (21) koronawirus (23) motywacja (167) narzędzia HR (29) pandemia (17) pokolenie Z (21) praca (47) praca zdalna (34) pracodawca (287) pracownicy (52) pracownik (245) prawo (17) prawo pracy (72) płace (27) raport (87) rekrutacja (143) relacje (15) rozwój (204) rynek pracy (103) różnorodność (16) talenty (49) trendy (26) trendy HR (28) wellbeing (68) work-life balance (35) wywiad (15) zaangażowanie (21) zarządzanie (19) zespół (20)
- HR MUST BE
- Kontakt
CLOSE
728 x 90
Doświadczenie i różnorodność wiekowa budują przyszłość firm
Starszy nie znaczy gorszy. Nadchodzi moment "sprawdzam" dla wielu firm i czas, w którym pokolenie tsunami będzie rozdawać karty na rynku pracy - i dobrze!
Zostać, czy odejść z pracy? Co o tym decyduje?
Różne pokolenia to różne wyzwania w firmie. Jednym z nich jest próba odpowiedzi na to, co zrobić, aby pracownicy nie odchodzili? I czy można znaleźć jakieś wspólne punkty, które niezależnie od metryki, łączą ludzi w decyzjach związanych wyborami zawodowymi.
Wzrost zapotrzebowania na pracę tymczasową
Polskie firmy znowu coraz chętniej sięgają po pracowników tymczasowych. Skąd ten trend? Czy zostanie z nami na dłużej?
Co czeka polski rynek pracy w kontekście ceł z USA?
Polski Instytut Ekonomiczny prognozuje, że wprowadzenie wyższych ceł może znacząco wpłynąć na polskie PKB. Mniejszy popyt na produkty i usługi może sprawić, że wielu pracowników straci pracę.
- 23 kwietnia 2025
Doświadczenie i różnorodność wiekowa budują przyszłość firm
- 23 kwietnia 2025
Zostać, czy odejść z pracy? Co o tym decyduje?
- 23 kwietnia 2025
Wzrost zapotrzebowania na pracę tymczasową
- 17 kwietnia 2025
Co czeka polski rynek pracy w kontekście ceł z USA?
- 17 kwietnia 2025
Dobrostan pracowników nadal na zakręcie
NA CZASIE
Więcej
Jawność wynagrodzeń – kluczowe aspekty unijnej dyrektywy
Jawność wynagrodzeń to temat, który elektryzuje całą branżę HR od wielu lat. Niebawem unijne przepisy wymuszą dostosowanie krajowego prawodawstwa i zmienią zasady gry na rynku rekrutacji. Co to oznacza dla działów HR oraz pracodawców?
Czytaj więcej
Chcesz pracować efektywnie? Postaw na serdeczność!
Są tacy, co twierdzą, że mili ludzie to zło. Jednak badania i dowody naukowe jednoznacznie potwierdzają: serdeczność w pracy powoduje, że pracujemy bardziej efektywnie. Zdziwieni?
Czytaj więcej
Doświadczenie i różnorodność wiekowa budują przyszłość firm
Starszy nie znaczy gorszy. Nadchodzi moment "sprawdzam" dla wielu firm i czas, w którym pokolenie tsunami będzie rozdawać karty na rynku pracy - i dobrze!
Czytaj więcej
Zostać, czy odejść z pracy? Co o tym decyduje?
Różne pokolenia to różne wyzwania w firmie. Jednym z nich jest próba odpowiedzi na to, co zrobić, aby pracownicy nie odchodzili? I czy można znaleźć jakieś wspólne punkty, które niezależnie od metryki, łączą ludzi w decyzjach związanych wyborami zawodowymi.
Czytaj więcej
Wzrost zapotrzebowania na pracę tymczasową
Polskie firmy znowu coraz chętniej sięgają po pracowników tymczasowych. Skąd ten trend? Czy zostanie z nami na dłużej?
Czytaj więcej
Stabilizacja czy stagnacja? Polski rynek pracy na rozdrożu
"Bo ja jestem proszę Pana na zakręcie..." Aż chciałoby się zanucić song autorstwa Agnieszki Osieckiej, kiedy na myśl przychodzi to, co dzieje się obecnie na polskim rynku pracy. Co czeka nas w kolejnej części 2025 roku? Dokąd zaprowadzą nas zmiany? Co to oznacza dla działów HR?
Czytaj więcej
HR a inteligencja emocjonalna liderów: klucz do sukcesu
O kompetencjach miękkich mówimy z dużą dozą lekkości mylnie zakładając, że każdy z nas nimi dysponuje i nie trzeba ich rozwijać. W dobie cyfryzacji i postępu technologicznego praca nad inteligencją emocjonalną pracowników to jedno z czołowych wyzwań, aby skutecznie rozumieć zmiany i działać osiągając konkretne cele.
Czytaj więcej
Co czeka polski rynek pracy w kontekście ceł z USA?
Polski Instytut Ekonomiczny prognozuje, że wprowadzenie wyższych ceł może znacząco wpłynąć na polskie PKB. Mniejszy popyt na produkty i usługi może sprawić, że wielu pracowników straci pracę.
Czytaj więcej
Dobrostan pracowników nadal na zakręcie
W 2025 roku, podobnie jak rok wcześniej, dobrostan pracowników będzie największym wyzwaniem dla polskich i europejskich pracodawców. Kolejne miejsca na podium trosk przedsiębiorców zajmują: utrzymanie pracowników w firmie (25 proc.) oraz pozyskiwanie nowych talentów (24 proc.). Pierwszą piątkę kluczowych wyzwań zamykają malejące zaangażowanie pracowników (23 proc.) oraz firmowy system wynagrodzeń i świadczeń (22 proc.). To
Czytaj więcej
Kiedy L4 to już nie tylko zwolnienie?
Projekt nowych zasad, których celem jest liberalizacja przepisów regulujących kwestię wykonywania pracy lub wyjazdów zagranicznych w trakcie trwania L4, budzi kontrowersje i obawy związane z powstawaniem naduzyć.
Czytaj więcej
Zadowoleni, ale nie do końca: 44% pracowników rozważa zmianę
Nad tym, jak zatrzymać pracowników w organizacjach, działy HR głowią się od wielu wielu lat. I choć mamy galopującą inflację, widmo nadciągającej zza oceanu recesji, 44% Polaków rozważa zmianę miejsca pracy. Sprawdźmy, kto i dlaczego myśli o tym w turbulentnych czasach!
Czytaj więcej
Telemedycyna zmienia zasady gry w benefity pracownicze!
Dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej to jeden z kluczowych elementów, na którym zależy obecnie pracownikom w kontekście pozapłacowego systemu motywacji. Niewydolność publicznego systemu opieki zdrowotnej powoduje, że dostęp do prywatnego dostawcy usług leczniczych, jest tym, z czego niechętnie rezygnują pracownicy. Czy telemedycyna wpisuje się w ten trend?
Czytaj więcej
Jawność wynagrodzeń – kluczowe aspekty unijnej dyrektywy
Jawność wynagrodzeń to temat, który elektryzuje całą branżę HR od wielu lat. Niebawem unijne przepisy wymuszą dostosowanie krajowego prawodawstwa i zmienią zasady gry na rynku rekrutacji. Co to oznacza dla działów HR oraz pracodawców?
Czytaj więcej
Chcesz pracować efektywnie? Postaw na serdeczność!
Są tacy, co twierdzą, że mili ludzie to zło. Jednak badania i dowody naukowe jednoznacznie potwierdzają: serdeczność w pracy powoduje, że pracujemy bardziej efektywnie. Zdziwieni?
Czytaj więcej
Doświadczenie i różnorodność wiekowa budują przyszłość firm
Starszy nie znaczy gorszy. Nadchodzi moment "sprawdzam" dla wielu firm i czas, w którym pokolenie tsunami będzie rozdawać karty na rynku pracy - i dobrze!
Czytaj więcej
Zostać, czy odejść z pracy? Co o tym decyduje?
Różne pokolenia to różne wyzwania w firmie. Jednym z nich jest próba odpowiedzi na to, co zrobić, aby pracownicy nie odchodzili? I czy można znaleźć jakieś wspólne punkty, które niezależnie od metryki, łączą ludzi w decyzjach związanych wyborami zawodowymi.
Czytaj więcej
NEWSLETTER
HUMAN RESOURCES
HOT NEWS
EKSPERCI HR NEWS
Więcej
-
ADMINISTRATOR
Redakcja HR News
-
AUTHOR
Marta Woszczyńska
-
AUTHOR
Krzysztof Filarski
-
AUTHOR
Łukasz Jarota
-
AUTHOR
Sodexo Benefits and Rewards Services
-
AUTHOR
Paulina Maciaszczyk
-
AUTHOR
Anna Szabowska-Walaszczyk
-
AUTHOR
Mariusz Siechowicz
-
AUTHOR
Łukasz Kołodziejczyk
-
AUTHOR
Sławomir Błaszczak
-
AUTHOR
Tomek Florczak
-
AUTHOR
Agnieszka Drzewiecka
-
AUTHOR
Aneta Kozłowska
-
AUTHOR
Arkadiusz Siechowicz
-
AUTHOR
Marta Osak
-
AUTHOR
Monika Breszka
-
AUTHOR
Aleksandra Smereka
-
AUTHOR
Romeo Grzębowski
-
AUTHOR
Wyższe Piętro HR
-
AUTHOR
Grzegorz Święch
-
AUTHOR
Grażyna Marciniak
-
AUTHOR
Piotr Pszczółkowski
-
AUTHOR
Anna Kozak
-
AUTHOR
Katarzyna Nałęcz
-
AUTHOR
Amanda Słoninka
-
AUTHOR
Anna Dolot
-
AUTHOR
Michał Lach
-
AUTHOR
Łukasz Chruściel
-
AUTHOR
Robert Stępień
-
AUTHOR
Agnieszka Bieniak
-
AUTHOR
Katarzyna Nowak
-
AUTHOR
Magdalena Stalpińska
-
AUTHOR
Magdalena Bobbe
-
AUTHOR
Krzysztof Nitsch
-
AUTHOR
Kazimierz Sedlak
-
AUTHOR
Anita Rogalska
-
AUTHOR
Krystyna Matysiak
-
AUTHOR
Andrzej Nitecki
-
AUTHOR
Aleksandra Babicka
-
AUTHOR
Robert Krool
-
AUTHOR
Piotr Lipa
-
AUTHOR
Maja Knap-Nowak
-
AUTHOR
Anna Sarnacka Smith
-
AUTHOR
Jason Frank
-
AUTHOR
Aleksandra Kieszek
-
AUTHOR
Julia Izmałkowa
-
AUTHOR
Agata Jach
-
AUTHOR
Joanna Bednarek
-
AUTHOR
Oksana Staniszewska
-
AUTHOR
Melanie Kreis
-
AUTHOR
Kåre Landfald
-
AUTHOR
Monika Cużytek
-
AUTHOR
Joanna Jeziorowska
FELIETON HR
Więcej
Neuroatypowy potencjał: dwa oblicza autyzmu
Osoby neuroatypowe padają ofiarą wielu krzywdzących stereotypów, które są powielane w społeczeństwie, bo kierujemy się ewolucyjnym lękiem przed tym, co jest nietypowe. Czy słusznie?
Czytaj więcej
Neuroatypowi pracownicy: skarbnica talentów dla Twojej firmy
Czy każdy odmienny sposób myślenia i przetwarzania bodźców musi oznaczać zaburzenie? Coraz częściej doceniamy neuroróżnorodność, zwracając uwagę na to, że różnice w funkcjonowaniu mózgu mogą wzbogacać zespoły. Warto przyjrzeć się temu bliżej, zwłaszcza że osoby neuroatypowe już są obecne w organizacjach – i to w niemałej liczbie. Szacuje się, że stanowią 20–30% populacji, co oznacza,
Czytaj więcej
Mniej niż 1 na 3 to osoba rozczarowana lub niezaangażowana
Choć wskaźnik zaangażowania pracowników w Polsce w 2024 roku osiągnął rekordowy poziom, nadal istnieje potrzeba podejmowania działań mających na celu zwiększenie satysfakcji.
Czytaj więcej
HR a inteligencja emocjonalna liderów: klucz do sukcesu
O kompetencjach miękkich mówimy z dużą dozą lekkości mylnie zakładając, że każdy z nas nimi dysponuje i nie trzeba ich rozwijać. W dobie cyfryzacji i postępu technologicznego praca nad inteligencją emocjonalną pracowników to jedno z czołowych wyzwań, aby skutecznie rozumieć zmiany i działać osiągając konkretne cele.
Czytaj więcej
Negocjacje w pracy
Jak skutecznie prowadzić rozmowy o płacach z pracownikami? Jak negocjować z pracodawcą? Czy zamiast podwyżki uposażenia można żądać skrócenia czasu pracy? Na te pytania odpowiadają Jacek Słoma i Waldemar Nogaś – eksperci do spraw negocjacji na związani z firmą Scotwork. HRnews.pl: Negocjacje wynagrodzenia to sytuacja, która dotyka praktycznie każdego z nas. To niezwykle emocjonalny moment,
Czytaj więcej
Niepewność jako szansa: jak stworzyć strategię, która działa?
Niepewne czasy kwestionują dotychczasowe status quo. Stanowią wyzwanie dla wszystkich. Są momentem granicznym, w którym musimy zadać sobie szereg niewygodnych pytań także tych, które dotyczą funkcjonowania firmy.
Czytaj więcej
Neuroatypowy potencjał: dwa oblicza autyzmu
Osoby neuroatypowe padają ofiarą wielu krzywdzących stereotypów, które są powielane w społeczeństwie, bo kierujemy się ewolucyjnym lękiem przed tym, co jest nietypowe. Czy słusznie?
Czytaj więcej
Neuroatypowi pracownicy: skarbnica talentów dla Twojej firmy
Czy każdy odmienny sposób myślenia i przetwarzania bodźców musi oznaczać zaburzenie? Coraz częściej doceniamy neuroróżnorodność, zwracając uwagę na to, że różnice w funkcjonowaniu mózgu mogą wzbogacać zespoły. Warto przyjrzeć się temu bliżej, zwłaszcza że osoby neuroatypowe już są obecne w organizacjach – i to w niemałej liczbie. Szacuje się, że stanowią 20–30% populacji, co oznacza,
Czytaj więcej
Mniej niż 1 na 3 to osoba rozczarowana lub niezaangażowana
Choć wskaźnik zaangażowania pracowników w Polsce w 2024 roku osiągnął rekordowy poziom, nadal istnieje potrzeba podejmowania działań mających na celu zwiększenie satysfakcji.
Czytaj więcej
HR a inteligencja emocjonalna liderów: klucz do sukcesu
O kompetencjach miękkich mówimy z dużą dozą lekkości mylnie zakładając, że każdy z nas nimi dysponuje i nie trzeba ich rozwijać. W dobie cyfryzacji i postępu technologicznego praca nad inteligencją emocjonalną pracowników to jedno z czołowych wyzwań, aby skutecznie rozumieć zmiany i działać osiągając konkretne cele.
Czytaj więcej
Negocjacje w pracy
Jak skutecznie prowadzić rozmowy o płacach z pracownikami? Jak negocjować z pracodawcą? Czy zamiast podwyżki uposażenia można żądać skrócenia czasu pracy? Na te pytania odpowiadają Jacek Słoma i Waldemar Nogaś – eksperci do spraw negocjacji na związani z firmą Scotwork. HRnews.pl: Negocjacje wynagrodzenia to sytuacja, która dotyka praktycznie każdego z nas. To niezwykle emocjonalny moment,
Czytaj więcej
Niepewność jako szansa: jak stworzyć strategię, która działa?
Niepewne czasy kwestionują dotychczasowe status quo. Stanowią wyzwanie dla wszystkich. Są momentem granicznym, w którym musimy zadać sobie szereg niewygodnych pytań także tych, które dotyczą funkcjonowania firmy.
Czytaj więcej
CASE’OWNIA HR
Więcej
Rola pracodawcy, działu HR i lidera w budowaniu większej motywacji i zaangażowania pracowników w czasach transformacji i niepewności
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? W jaki sposób pracodawca i kultura organizacyjna zwiększają zaangażowanie pracowników? Który model pracy najbardziej aktualnie wspiera budowanie motywacji? Czy widać nowe trendy w ofercie benefitów dla pracowników? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników są tematem dyskusji Prelegentów VI Forum HR
Czytaj więcej
Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy
HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i
Czytaj więcej
Raportowanie ESG – więcej niż trend. Odkryj jego moc w komunikacji wewnętrznej
Kolejny biurokratyczny obowiązek czy narzędzie, które można wykorzystać w efektywnej polityce związanej z komunikacją wewnetrzną?
Czytaj więcej
Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!
Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko
Czytaj więcej
Kiedy były pracownik staje się zagrożeniem dla byłego pracodawcy
Rozstania są nieodłączną częścią naszego życia. Dotyczą wielu różnych sfer, także tej zawodowej. Dlaczego warto zadbać o odpowiednie procedury związane z odejściem pracownika i jak to wpływa na bezpieczeństwo firmy?
Czytaj więcej
„Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki
Gdy autorka Agnieszka Ćiećwierz ogłosiła na swoim profilu na LinkedIn, że wydaje trzecią książkę, to aż podskoczyłem z radości. Dlaczego? Ponieważ dwie poprzednie pozycje „Daj się zrekrutować” i „Rekrutacja oparta na kompetencjach” są według mnie bardzo dobrymi pozycjami i nadal znajdują się w moim TOP HR-owych książek. Podczas lektury książki „Reskilling i upskilling” mój entuzjazm
Czytaj więcej
Rola pracodawcy, działu HR i lidera w budowaniu większej motywacji i zaangażowania pracowników w czasach transformacji i niepewności
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? W jaki sposób pracodawca i kultura organizacyjna zwiększają zaangażowanie pracowników? Który model pracy najbardziej aktualnie wspiera budowanie motywacji? Czy widać nowe trendy w ofercie benefitów dla pracowników? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników są tematem dyskusji Prelegentów VI Forum HR
Czytaj więcej
Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy
HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i
Czytaj więcej
Raportowanie ESG – więcej niż trend. Odkryj jego moc w komunikacji wewnętrznej
Kolejny biurokratyczny obowiązek czy narzędzie, które można wykorzystać w efektywnej polityce związanej z komunikacją wewnetrzną?
Czytaj więcej
Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!
Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko
Czytaj więcej
Kiedy były pracownik staje się zagrożeniem dla byłego pracodawcy
Rozstania są nieodłączną częścią naszego życia. Dotyczą wielu różnych sfer, także tej zawodowej. Dlaczego warto zadbać o odpowiednie procedury związane z odejściem pracownika i jak to wpływa na bezpieczeństwo firmy?
Czytaj więcej
„Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki
Gdy autorka Agnieszka Ćiećwierz ogłosiła na swoim profilu na LinkedIn, że wydaje trzecią książkę, to aż podskoczyłem z radości. Dlaczego? Ponieważ dwie poprzednie pozycje „Daj się zrekrutować” i „Rekrutacja oparta na kompetencjach” są według mnie bardzo dobrymi pozycjami i nadal znajdują się w moim TOP HR-owych książek. Podczas lektury książki „Reskilling i upskilling” mój entuzjazm
Czytaj więcej
PARTNERZY
PARTNER TECHNOLOGICZNY
Copyright © 2018 - 2021 Studio Wiedzy Sp. z o.o.
