CASE’OWNIA HR
- HR News
- CASE’OWNIA HR
Najlepsi oczekują tego, co najlepsze0
- CASE’OWNIA HR, TOP NEWS
- 21 maja 2019
Krzysztof Filarski rozmawia z Justyną Bogdanowicz na temat wdrożenia zgrywalizowanego programu talentowego w Mostostal Warszawa
CZYTAJ WIĘCEJ
W innowacyjne projekty warto angażować pracowników0
- CASE’OWNIA HR
- 18 kwietnia 2019
Szacuje się, że tylko w połowie firm pracownicy są angażowani w proces wdrażania innowacji.
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak skutecznie zarządzać przez wartości?0
- CASE’OWNIA HR
- 15 kwietnia 2019
Jak uczynić z wartości prawdziwy system zarządzania, a nie sztukę dla sztuki?
CZYTAJ WIĘCEJ
#AonBestEmployers | Tworzenie angażującego środowiska pracy – wywiad0
- CASE’OWNIA HR, TOP NEWS
- 21 marca 2019
Rozmowa z Anetą Podymą-Milczarek, Prezes Zarządu, i z Piotrem Lipą, HR Dyrektorem w firmie Unum Życie TUiR S.A. – laureatem konkursu Aon Best Employers
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak sprawić, żeby duży zespół sprawnie ze sobą współpracował – wywiad0
- CASE’OWNIA HR
- 18 marca 2019
Rafał Piwowarski, Dyrektor Fabryki Danone w Bieruniu, opowiada o wyzwaniach w codziennej pracy z zespołem, który liczy niemal 600 osób
CZYTAJ WIĘCEJ
#AonBestEmployers | Tworzenie angażującego środowiska pracy – wywiad0
- CASE’OWNIA HR, TOP NEWS
- 7 marca 2019
Rozmowa z Anną Panek, Dyrektor HR w firmie Vivus Finance – laureatem konkursu Aon Best Employers.
CZYTAJ WIĘCEJ
#AonBestEmployers | Tworzenie angażującego środowiska pracy – wywiad0
- CASE’OWNIA HR, TOP NEWS
- 6 lutego 2019
Rozmowa z Jakubem Bierzyńskim, CEO i Moniką Cynarską, HR Manager z Grupy OMD
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak wdrożyć grywalizację i dwucyfrowo zwiększyć sprzedaż?0
- CASE’OWNIA HR
- 31 stycznia 2019
Czy platforma grywalizacyjna może zwiększyć wyniki sprzedażowe? Czy warto umożliwiać pracownikom edukację on-line na platformach, które przypominają gry?
CZYTAJ WIĘCEJPeer-to-peer feedback – jak kształtować w zespole nawyk ciągłego udzielania informacji zwrotnej0
- CASE’OWNIA HR
- 22 listopada 2018
Prawdopodobnie każdy z nas zdaje sobie sprawę ze znaczenia feedbacku w codziennej pracy
CZYTAJ WIĘCEJ
Lekcja biznesu dla HR, czyli czego powinniśmy się nauczyć od marketingu i sprzedaży0
- CASE’OWNIA HR
- 13 listopada 2018
Na pierwszy rzut oka, każdy z tych działów zajmuje się czymś zupełnie innym. Sprzedaż dostarcza klientom rozwiązania i dba o właściwe relacje, marketing wykorzystuje odpowiednie narzędzia aby promować markę i przekonywać do niej klientów a HR zatrudnia, administruje kadrami i płacami i robi wszystko, aby ludziom chciało się efektywnie pracować.
CZYTAJ WIĘCEJ
