Szablon - Podstrona

Algorytm odrzucił kandydata/-tkę. Kto ponosi odpowiedzialność: HR, firma czy dostawca AI?0
- PRAWO, TOP NEWS
- 13 maja 2026
AI coraz częściej decyduje o tym, kto przejdzie do kolejnego etapu rekrutacji. Problem pojawia się wtedy, gdy kandydat zarzuci algorytmowi dyskryminację, bo przed odpowiedzialnością za ten fakt nie stanie sztuczna inteligencja, lecz firma prowadząca rekrutację.
CZYTAJ WIĘCEJ
Konferencje jako narzędzie HR. Firmy uczą się projektować doświadczenia 0
- CASE’OWNIA HR
- 11 maja 2026
Jeszcze kilka lat temu konferencja była przede wszystkim miejscem przekazywania wiedzy. Dziś jej rola jest znacznie szersza – ma integrować, budować zaufanie i wzmacniać kulturę organizacyjną. Problem w tym, że choć firmy coraz wyraźniej dostrzegają znaczenie relacji, to same odbierają sobie przestrzeń do ich budowania. Zamiast tego często serwują uczestnikom przeładowane agendy, które bardziej przypominają
CZYTAJ WIĘCEJ
XIV KONFERENCJA DFHR „Aktualne wyzwania HR” startuje 14. maja we Wrocławiu 0
- TOP NEWS
- 11 maja 2026
XIV Konferencja DFHR jest unikalną okazją do spotkania z przedstawicielami firm z różnych branż i dyskusji o tym, jak sobie radzą z pojawiającymi się problemami.
CZYTAJ WIĘCEJ

AI w HR: moda czy realne narzędzie zmiany?0
- TOP NEWS
- 11 maja 2026
Firmy, które traktują AI jako impuls do uporządkowania działań, lepszego wykorzystania danych i zwiększenia przejrzystości zarządzania, budują bardziej efektywne i odporne organizacje.
CZYTAJ WIĘCEJ
Firmy dążą do bycia „data-driven”. Eksperci zajmujący się przetwarzaniem danych nie muszą się martwić o etaty 0
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 7 maja 2026
Mimo powiększania zespołów ds. danych organizacje mają problem z wykorzystaniem pełni ich potencjału. Okazuje się bowiem, że specjaliści mają zbyt mało czasu na analizę informacji – dlaczego tak jest?
CZYTAJ WIĘCEJ
Twoja firma dba o równe płace? Pokaż to w 8. edycji konkursu Lidl Fair Pay 0
- TOP NEWS
- 7 maja 2026
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to nie tylko kwestia etyki, ale realny koszt dla światowej gospodarki. Jak wynika z najnowszego raportu Moody’s, zniwelowanie luki płacowej oraz zwiększenie aktywności zawodowej kobiet mogłoby podnieść globalne PKB o blisko 20%.
CZYTAJ WIĘCEJ

Wyniki wyszukiwania