
Mimo zmieniającego się rynku pracy i kwestii związanych z rozwojem AI wielu przedsiębiorców wciąż zastanawia się, jak zatrzymać wartościowych pracowników, gdyż to właśnie oni będą kluczowi w zarządzaniu chociażby sztuczną inteligencją. Wszelkie benefity, gratyfikacje finansowe, pakiety socjalne są potrzebne, ale mogą nie wystarczać. Firmy, które inwestują w stabilne zespoły wiedzą, że to budowanie relacji jest
CZYTAJ WIĘCEJ
Odporność psychiczna pracowników staje się jedną z najcenniejszych kompetencji współczesnego rynku pracy. Coraz więcej badań pokazuje, że to nie liczba przepracowanych godzin, lecz umiejętność regeneracji decyduje dziś o efektywności, zdrowiu i długoterminowych wynikach organizacji.
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak rozwijać nowoczesną organizację, w której pracownicy posiadają kompetencje niezbędne do efektywnego funkcjonowania w środowisku pracy wspieranym przez sztuczną inteligencję? W MINDBOX stworzyliśmy autorski model Human + Machine, przeprojektowaliśmy procesy i jasno określiliśmy zakresy odpowiedzialności w ramach stanowisk. Badanie przeprowadzone wśród 62 osób pozwoliło nam zidentyfikować luki kompetencyjne i ocenić kompetencje AI pracowników, pokazując, które
CZYTAJ WIĘCEJ
Jeszcze kilka lat temu o odejściach pracowników decydowały głównie wynagrodzenie i benefity. Obecnie coraz większe znaczenie dla retencji pracowników ma coś znacznie bardziej podstawowego – jasne oczekiwania, poczucie kierunku oraz zrozumienie roli w organizacji.
CZYTAJ WIĘCEJ
Czego dzisiaj potrzebują pracownicy w wieku 45–60 lat, by chcieć dalej rozwijać się w firmach?
CZYTAJ WIĘCEJ
CSRD, NIS2, DORA i AI Act zmieniają sposób funkcjonowania przedsiębiorstw w całej Europie. Ekspert z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego tłumaczy, dlaczego największym wyzwaniem nie są same przepisy, lecz uporządkowanie procesów i odpowiedzialności wewnątrz organizacji.
CZYTAJ WIĘCEJ