Wyszukiwana fraza ''

  • Rusza kampania „Na zdrowie!”. Zgłoś firmę!

    Rusza kampania „Na zdrowie!”. Zgłoś firmę!0

    Starzenie się społeczeństwa diametralnie zmienia kwestię promocji zdrowia w miejscu pracy. Co firmy mogą zrobić z tym fantem? Działać!

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Fakty i mity o sygnalistach w organizacjach

    Fakty i mity o sygnalistach w organizacjach0

    Choć ustawa o ochronie sygnalistów w Polsce weszła w życie 25 września 2024 roku mało kto wie, jak właściwie interpretować możliwość zgłoszenia nieprawidłowości w miejscu pracy i jak oceniać postawę osoby, która z niej skorzysta. Ci, którzy decydują się na wykorzystanie formalnej drogi ujawnienia nieścisłości bardzo często muszą mierzyć się nieprzychylnymi opiniami otoczenia. Przecież ktoś

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Zmieniasz pracę co 2 lata? No i co z tego?

    Zmieniasz pracę co 2 lata? No i co z tego?0

    Jeszcze kilka lat temu rekruterzy krzywili się na widok CV, w którym często zmieniała się firma. „Brak lojalności”, „niestałość”, „brak cierpliwości” – takie etykiety przylgnęły do pracowników, którzy często podejmowali nowe zawodowe wyzwania. Dziś ten trend ulega zmianie. Rynek pracy dojrzewa, a z nim zmienia się sposób, w jaki postrzegany jest rozwój zawodowy. „W dynamicznym

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Strategiczny dział HR: czym jest?

    Strategiczny dział HR: czym jest?0

    Nowoczesny HR to nie tylko kadry i płace – to strategiczny partner zarządu. W erze nieustannych zmian, rosnącej konkurencji i globalnych wyzwań, takich jak zmiany klimatyczne, gospodarcze czy migracje, rola HR wykracza daleko poza funkcję administracyjną. To właśnie dobrze osadzony w realiach biznesowych dział personalny może realnie wpływać na wyniki organizacji – pod warunkiem, że

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • „Znajdź swoją historię”: Zaangażowanie, które napędza zmiany

    „Znajdź swoją historię”: Zaangażowanie, które napędza zmiany0

    Czy w środowisku pracy można mówić o wartościach z humorem, bez nadęcia, a przy tym – całkiem serio? Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU po raz kolejny udowadniają, że tak. Trzecie opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte” bierze pod lupę zaangażowanie – w pracy i w relacjach. Opowiadanie „Sprawa w toku” –

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Transparentne płace poważnym wyzwaniem adaptacyjnym dla firm

    Transparentne płace poważnym wyzwaniem adaptacyjnym dla firm0

    Jak wynika z najnowszego badania zrealizowanego przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego „Trendy 2025: Transparentność Wynagrodzeń” ponad 80 proc. firm w Polsce jest obecnie na początkowym etapie gromadzenia informacji na temat transparentności wynagrodzeń i przygotowywania pracowników do planowanych zmian w tym zakresie. Jednocześnie niemal połowa (49 proc.) przedsiębiorstw wskazuje, że nie ma narzędzi,

    CZYTAJ WIĘCEJ

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS