• Artykułów
    AUTHOR

    Magda Maroń

    Magda Maroń: ekspertka HR z blisko 15-letnim doświadczeniem w obszarze HR, zarządzania ludźmi i kultury organizacyjnej. Specjalizuje się m.in. w: · diagnozowaniu przyczyn chaosu organizacyjnego, · spadku zaangażowania, · wypalenia zawodowego, · w projektowaniu rozwiązań, które realnie przywracają odpowiedzialność, sprawczość i sens pracy. Jest także coachem kariery i pracuje z kobietami pomagając im odzyskać sprawczość, moc decyzyjną i wybierać wartościowe dla nich kierunki rozwoju kariery.

PUBLIKACJE AUTORA
  • Nowa definicja mobbingu – co się zmieni? Komentarz ekspertki

    Nowa definicja mobbingu – co się zmieni? Komentarz ekspertki0

    Nowa definicja mobbingu, którą inicjuje przyjęcie przez Radę Ministrów 17 lutego 2026 r. projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie przepisów antymobbingowych to moment warty odnotowania. Nowe regulacje nie tylko upraszczają dotychczas skomplikowaną definicję mobbingu, czyniąc ją bardziej praktyczną, ale przede wszystkim wprowadzają potrzebną równowagę między ochroną pracownika a prawem pracodawcy do zarządzania zespołem. O komentarz

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER