Wsparcie pracowników to fundament do tego, aby tworzyć miejsca pracy, w których ludzie czują się bezpiecznie i mogą liczyć na pomoc. Dzisiaj to jeden z najważniejszych elementów budowania silnej organizacji. Somfy konsekwentnie rozwija swoje działania wellbeingowe i wprowadza program wsparcia pracowników „Żyj lepiej: zadbaj o siebie”, realizowany we współpracy z firmą Workplace Options.
Nowa inicjatywa zapewnia pracownikom i ich rodzinom całodobowe wsparcie psychologiczne i zdrowotne, a także pomoc w radzeniu sobie z codziennymi wyzwaniami.
Program powstał z myślą o sytuacjach, z którymi mierzymy się na różnych etapach życia i kariery zawodowej. Wspiera zarówno w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym, jak i w trudniejszych momentach, takich jak przewlekły stres, wypalenie zawodowe, problemy rodzinne czy ważne zmiany życiowe.
Pomoc dostępna jest przez całą dobę i dopasowana do indywidualnych potrzeb.
Wsparcie pracowników musi być dopasowane do codziennych wyzwań
Nowy program wellbeingowy w Somfy koncentruje się na trzech kluczowych obszarach: wsparciu emocjonalnym, życiowym oraz zdrowotnym. W jego ramach pracownicy mają dostęp do specjalistycznych konsultacji psychologicznych, pomagających radzić sobie ze stresem i trudnymi sytuacjami.
Istotnym elementem programu jest również praktyczna pomoc w codziennym funkcjonowaniu. Obejmuje ona m.in. porady prawne i finansowe oraz wsparcie w organizacji opieki nad dziećmi i seniorami.
Dodatkowo inicjatywa wspiera rozwój osobisty i zawodowy, pomagając pracownikom budować kompetencje oraz lepiej zarządzać własnym dobrostanem.
Wellbeing jako fundament kultury organizacyjnej
Coraz więcej organizacji dostrzega, że troska o dobrostan pracowników bezpośrednio przekłada się na ich zaangażowanie oraz długofalowy rozwój zespołów.
Somfy od lat rozwija kulturę organizacyjną opartą na równowadze i wsparciu, dbając o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników zarówno w pracy, jak i poza nią.
Jak podkreśla Olga Milerowicz, dyrektor HR i partner biznesowy w SOMFY Group: „W Somfy wierzymy, że ludzie osiągają najlepsze rezultaty wtedy, gdy czują się bezpiecznie i wiedzą, że mogą liczyć na realne wsparcie. Program «Żyj lepiej: zadbaj o siebie» towarzyszy naszym pracownikom i ich rodzinom niezależnie od tego, czy potrzebują pomocy w codziennych wyzwaniach, czy w trudniejszych momentach życia.
To ważny element naszej kultury organizacyjnej i inwestycja w dobrostan naszych zespołów”.
Program obejmuje również działania związane z profilaktyką zdrowia fizycznego, m.in. wsparcie aktywności fizycznej, pomoc w wychodzeniu z nawyków szkodliwych dla zdrowia oraz narzędzia do skutecznego zarządzania stresem.
Rozszerzenie inicjatywy o wsparcie dla menedżerów pomaga z kolei budować zdrowe środowisko pracy, rozwijać kompetencje przywódcze oraz szybciej reagować na sytuacje kryzysowe w zespołach i oznaki wypalenia zawodowego.
