NA CZASIE
- HR News
- NA CZASIE
Agenci AI w pracy? Polacy są ciekawi, ale ostrożni0
- NA CZASIE
- 16 czerwca 2025
Agenci AI coraz śmielej wkraczają do świata pracy – nie jako futurystyczna koncepcja, ale realne wsparcie dla pracowników i firm. Jak Polacy reagują na ten proces? Z badania przeprowadzonego na zlecenie Salesforce przez ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku wynika, że społeczeństwo jest jednocześnie zaciekawione, pełne nadziei, ale i miejscami zaniepokojone. Ciekawość i niepokój
CZYTAJ WIĘCEJ
Skrócony czas pracy? Zetki oddałyby swój urlop za niego!0
- NA CZASIE
- 16 czerwca 2025
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada pilotaż skróconego czasu pracy, docelowo mamy pracować o 20 proc. mniej w skali roku. Efekty dotychczasowych eksperymentów w tym zakresie – krajowych i zagranicznych – wskazują, że takie rozwiązanie pozytywnie wpływa na wyniki finansowe firm i satysfakcję zatrudnionych. Ponad ⅓ osób aktywnych zawodowo w Polsce byłaby nawet gotowa
CZYTAJ WIĘCEJ
Boom na specjalistów od AI: Polska na szczycie0
- NA CZASIE
- 11 czerwca 2025
Coraz więcej globalnych firm technologicznych przenosi swoje projekty IT do Polski. Tylko w 2024 roku zatrudnienie w krajowym sektorze usług IT i BSS przekroczyło 457 tysięcy specjalistów, a wartość inwestycji zagranicznych w tym obszarze wyniosła ponad 3,5 miliarda euro. Powód? Polska oferuje unikalne połączenie wysokiej jakości usług, szybkiego dostępu do zespołów IT, niższych kosztów oraz
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak budować włączające miejsca pracy?Bezpłatny e-book dla firm0
Otwartość na zmieniające się i różnorodne potrzeby, wspieranie poczucia bezpieczeństwa i wzmacnianie wpływu oparte na wiedzy i wymianie doświadczeń mogą być boosterem innowacji w obszarze DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging), a w konsekwencji – przełożyć się na lepsze doświadczenia w miejscu pracy. Jak zatem tworzyć włączające miejsce pracy? Garść inspiracji i rozwiązań praktykowanych w organizacjach
CZYTAJ WIĘCEJ
Kasa to nie wszystko. Liczy się atmosfera0
- NA CZASIE
- 11 czerwca 2025
77 proc. Polaków nie przyjmie dziś pracy w firmie ze złą atmosferą, choćby wiązało się to z wyższą pensją. Co trzeci pracownik nie otrzymuje żadnego wsparcia od pracodawcy, a aż 14 proc. wciąż czuje się „zasobem ludzkim”, a nie człowiekiem. Poradnik To nie są lata 90.! Jak spoko żyć ze sobą w pracy? i badanie*
CZYTAJ WIĘCEJ
Znajomość narzędzi AI liczy się coraz bardziej0
Rośnie liczba ogłoszeń, w których firmy podkreślają zapotrzebowanie na kompetencje związane z obsługą narzędzi AI.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rusza kampania „Na zdrowie!”. Zgłoś firmę!0
Starzenie się społeczeństwa diametralnie zmienia kwestię promocji zdrowia w miejscu pracy. Co firmy mogą zrobić z tym fantem? Działać!
CZYTAJ WIĘCEJ
Zmieniasz pracę co 2 lata? No i co z tego?0
- NA CZASIE
- 9 czerwca 2025
Jeszcze kilka lat temu rekruterzy krzywili się na widok CV, w którym często zmieniała się firma. „Brak lojalności”, „niestałość”, „brak cierpliwości” – takie etykiety przylgnęły do pracowników, którzy często podejmowali nowe zawodowe wyzwania. Dziś ten trend ulega zmianie. Rynek pracy dojrzewa, a z nim zmienia się sposób, w jaki postrzegany jest rozwój zawodowy. „W dynamicznym
CZYTAJ WIĘCEJ
„Znajdź swoją historię”: Zaangażowanie, które napędza zmiany0
- NA CZASIE
- 6 czerwca 2025
Czy w środowisku pracy można mówić o wartościach z humorem, bez nadęcia, a przy tym – całkiem serio? Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU po raz kolejny udowadniają, że tak. Trzecie opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte” bierze pod lupę zaangażowanie – w pracy i w relacjach. Opowiadanie „Sprawa w toku” –
CZYTAJ WIĘCEJ
Transparentne płace poważnym wyzwaniem adaptacyjnym dla firm0
Jak wynika z najnowszego badania zrealizowanego przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego „Trendy 2025: Transparentność Wynagrodzeń” ponad 80 proc. firm w Polsce jest obecnie na początkowym etapie gromadzenia informacji na temat transparentności wynagrodzeń i przygotowywania pracowników do planowanych zmian w tym zakresie. Jednocześnie niemal połowa (49 proc.) przedsiębiorstw wskazuje, że nie ma narzędzi,
CZYTAJ WIĘCEJ
