Szablon - Podstrona

Inkluzywność zespołów jako strategiczna odpowiedź na wyzwania rynku – naucz się ją budować 0
- CASE’OWNIA HR
- 15 kwietnia 2026
Różnorodność, włączająca kultura organizacyjna, zrozumienie i odpowiedzialne zarządzanie zespołami stają się w 2026 roku jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców. W odpowiedzi na rosnące wyzwania współczesnego rynku pracy, Job Impulse uruchamia Job Diverse – nowy program szkoleń i webinariów, który wspiera firmy w zarządzaniu zespołami różnorodnymi pod względem wieku, płci, pochodzenia, kompetencji i sprawności. Czym
CZYTAJ WIĘCEJ
Nowoczesne trendy kształtujące widoczność i prawa osób z niepełnosprawnościami 0
- TOP NEWS
- 14 kwietnia 2026
Widoczność osób z niepełnosprawnościami przestaje być tematem pobocznym – staje się realnym sprawdzianem dojrzałości organizacji i społeczeństw. Jakie trendy zmieniają dziś podejście do praw, inkluzywności i obecności w przestrzeni publicznej?
CZYTAJ WIĘCEJ
Pokolenie X: polska gospodarka będzie potrzebowała go bardziej niż kiedykolwiek. Demografia nie pozostawia złudzeń 0
- TOP NEWS
- 13 kwietnia 2026
Samo oczekiwanie, że ludzie będą pracować dłużej, to za mało – trzeba im stworzyć środowisko, w którym to będzie miało sens.
CZYTAJ WIĘCEJ

Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026: wymagania wobec kandydatów w górę, widełki wciąż w cieniu 0
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 13 kwietnia 2026
Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026 roku zmienia się nie tylko ilościowo, ale przede wszystkim jakościowo. W IT ponad połowa ofert kierowana jest już do seniorów, a praca hybrydowa i zdalna stanowią łącznie 92 proc. ogłoszeń – elastyczność pozostaje warunkiem wejścia do gry o talenty. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rotacja pracowników w pierwszych tygodniach pracy sięga nawet 40%. O retencji decyduje jakość doświadczeń 0
- NA CZASIE
- 13 kwietnia 2026
Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience. Dane LeasingTeam Group to potwierdzają. W zależności od segmentu nawet do 40% pracowników odchodzi już w pierwszym miesiącu zatrudnienia.
CZYTAJ WIĘCEJ
Co 3 polski pracownik odchodzi z pracy z powodu złego szefa 0
- NA CZASIE
- 9 kwietnia 2026
Chcesz, żeby pracownicy się nie zwalniali? Zacznij od siebie i swojej postawy.
CZYTAJ WIĘCEJ

Wyniki wyszukiwania