Redakcja HR News
- HR News
- Redakcja HR News
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Jak skutecznie szkolić… w świecie VUCA?0
Wywiad z Michałem Wasilewskim – członkiem zarządu Konsorcjum szkoleniowo-doradczego Gamma, zajmującej I miejsce w rankingu firm szkoleniowych Gazety Finansowej.
#AonBestEmployers | Zarządzanie zaangażowaniem w Grupie Hotelowej Orbis0
Rozmowa z Bartłomiejem Szmajdzińskim, Talent & Culture Director for Poland and Baltic States i Sylwią Pawełczyk-Maśluk, Chief Human Resources Group Officer z Grupy Hotelowej Orbis
Wiemy z kim szkolić się w 2019 roku!0
Znamy już wyniki jednego z najbardziej obiektywnych rankingów firm szkoleniowych podsumowujących wybory Klientów z 2018r.
#AonBestEmployers | Tworzenie angażującego środowiska pracy – wywiad0
Rozmowa z Jakubem Bierzyńskim, CEO i Moniką Cynarską, HR Manager z Grupy OMD
Menedżerowie trzymani w szachu przez wymagających Millenialsów0
„To z kim właściwie jest coś nie tak? Menedżerowie o Millenialsach” – raport 4Results
BlockCHANGE – czas innowacji w Działach HR0
Carrotspot laureatem konkursu Corporate Demo Day HR Tech & Future Workplace
Nie tylko gry. Polska grywalizacja biznesowa oceniana najwyżej na świecie.0
Firma Westhill Consulting – twórca platformy GAMEHILL- zdobyła nagrodę główną podczas dorocznej gali w Londynie Learning Technologies Awards.
Aon Best Employers 2018 – Najlepsi Pracodawcy wyłonieni!0
W tegorocznej, 13. edycji programu wzięło udział 131 firm spośród których prestiżowym tytułem Aon Best Employers 2018 wyróżniono 12 organizacji.
Startuje „Work Different Roadshow”0
Jak zadbać o jak najlepsze „human experience” w świecie VUCA? Zapraszamy do udziału w cyklu sześciu niezwykłych wydarzeń!
O zarządzaniu różnorodnością w firmie eSky.pl0
Wywiad z Bartoszem Waligórą, Group HR Director w eSKY.pl
Dzień dobry!0
Przedawniamy Wam nową odsłonę HRNews. Zapraszamy do tworzenia treści i rozwijania serwisu razem z nami. To portal dla Was i o Was!
Porażka rekrutacyjna na życzenie: 5 sposobów odstraszania i zniechęcania dobrych kandydatów0
Mówiąc o dobrych kandydatach mam na myśli osoby, które firma rekrutująca chciałaby zatrudnić, ze względu na ich doświadczenia, wykształcenie, wiedzę, umiejętności i profil osobowościowy. Od ponad 20 zajmuję się rekrutowaniem managerów i specjalistów, a w ostatnich latach pomagam firmom w projektowaniu i wdrażaniu skutecznych procesów rekrutacyjnych. Poniższe zapiski powstały na podstawie moich doświadczeń. 1.Ogłoszenie Tu
Wpływ osobowości managera na funkcjonowanie firmy0
Badania potwierdzają, że osobowość prezesa wpływa na wynik finansowy firmy na poziomie 17-24 procent. Przedstawiamy listę cech, które dominują wśród polskich managerów oraz jakie ma to konsekwencje dla firmy. Według raportu* Assessment Systems Polska w pierwszych 18 miesiącach od momentu objęcia stanowiska porażkę ponosi 38%-50% prezesów. Badania dowodzą, że nie ma gwarancji, iż osoba, która
Jak zorganizować rekrutację i się w niej nie pogubić – zarządzanie danymi0
Chyba każdy zna to uczucie, gdy ma do zrobienia stanowczo zbyt wiele i nie jest w stanie nawet zapamiętać listy swoich obowiązków, nie wspominając już o ich realizacji.
Jak dobrze wypaść na rozmowie telefonicznej z rekruterem?0
Między wysłaniem do pracodawcy CV, a właściwą rozmową kwalifikacyjną twarzą w twarz, wiele firm decyduje się na jeszcze jeden krok umożliwiający weryfikację kandydata i ewentualne zawężenie listy osób – rozmowę telefoniczną z rekruterem.
Śpiący dzień w pracy? Kilka porad jak pokonać senność.0
Ciężki dzień w pracy, monotonne zadania do wykonania, ponura pogoda za oknem, a może nieprzespana noc?
Jakie role potrzebne są w zespole?0
Proces budowania zespołu jest niezwykle trudny i pracodawcy niejednokrotnie odnoszą na tym polu porażkę, gdyż nie zdają sobie sprawy z tego, jakie role powinny pełnić poszczególne osoby.
5 powodów, dla których powinniśmy zatrudniać osoby 50+0
Z badań ekspertów wynika jednak, że ponad 80 proc. przedsiębiorców prowadzi rekrutację w tej grupie wiekowej. Równocześnie, w blisko 43 proc. firm stanowią oni niewielki odsetek pracowników.
Wściekły pies czy sofa, czyli o asertywności w pracy0
Umiejętność wyrażania swoich opinii w sposób grzeczny, kulturalny, a jednocześnie nienaganny merytorycznie to rzadkość.
Różnice pokoleniowe na rynku pracy. Rywalizacja czy kooperacja?0
Zmiany pokoleniowe na rynku pracy są nieuniknione. Każdą kolejną generację cechują inne predyspozycje.
