Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Młodość i doświadczenie w firmie: duet, który wygrywa0
Polska znajduje się w czołówce najszybciej starzejących się krajów Europy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, już dziś blisko 25% społeczeństwa stanowią osoby w wieku 65+. Do 2050 roku ten odsetek przekroczy 33%, a liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o ponad 4 miliony. Kurczące się zasoby kadrowe, rosnąca luka pokoleniowa i niedobór pracowników stają
Znajomość narzędzi AI liczy się coraz bardziej0
Rośnie liczba ogłoszeń, w których firmy podkreślają zapotrzebowanie na kompetencje związane z obsługą narzędzi AI.
Rusza kampania „Na zdrowie!”. Zgłoś firmę!0
Starzenie się społeczeństwa diametralnie zmienia kwestię promocji zdrowia w miejscu pracy. Co firmy mogą zrobić z tym fantem? Działać!
Fakty i mity o sygnalistach w organizacjach0
Choć ustawa o ochronie sygnalistów w Polsce weszła w życie 25 września 2024 roku mało kto wie, jak właściwie interpretować możliwość zgłoszenia nieprawidłowości w miejscu pracy i jak oceniać postawę osoby, która z niej skorzysta. Ci, którzy decydują się na wykorzystanie formalnej drogi ujawnienia nieścisłości bardzo często muszą mierzyć się nieprzychylnymi opiniami otoczenia. Przecież ktoś
Zmieniasz pracę co 2 lata? No i co z tego?0
Jeszcze kilka lat temu rekruterzy krzywili się na widok CV, w którym często zmieniała się firma. „Brak lojalności”, „niestałość”, „brak cierpliwości” – takie etykiety przylgnęły do pracowników, którzy często podejmowali nowe zawodowe wyzwania. Dziś ten trend ulega zmianie. Rynek pracy dojrzewa, a z nim zmienia się sposób, w jaki postrzegany jest rozwój zawodowy. „W dynamicznym
Strategiczny dział HR: czym jest?0
Nowoczesny HR to nie tylko kadry i płace – to strategiczny partner zarządu. W erze nieustannych zmian, rosnącej konkurencji i globalnych wyzwań, takich jak zmiany klimatyczne, gospodarcze czy migracje, rola HR wykracza daleko poza funkcję administracyjną. To właśnie dobrze osadzony w realiach biznesowych dział personalny może realnie wpływać na wyniki organizacji – pod warunkiem, że
„Znajdź swoją historię”: Zaangażowanie, które napędza zmiany0
Czy w środowisku pracy można mówić o wartościach z humorem, bez nadęcia, a przy tym – całkiem serio? Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU po raz kolejny udowadniają, że tak. Trzecie opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte” bierze pod lupę zaangażowanie – w pracy i w relacjach. Opowiadanie „Sprawa w toku” –
Transparentne płace poważnym wyzwaniem adaptacyjnym dla firm0
Jak wynika z najnowszego badania zrealizowanego przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego „Trendy 2025: Transparentność Wynagrodzeń” ponad 80 proc. firm w Polsce jest obecnie na początkowym etapie gromadzenia informacji na temat transparentności wynagrodzeń i przygotowywania pracowników do planowanych zmian w tym zakresie. Jednocześnie niemal połowa (49 proc.) przedsiębiorstw wskazuje, że nie ma narzędzi,
Odczaruj absencję chorobową w firmie0
Conperio, lider w zakresie przeciwdziałania nadużyciom związanym z L4, wprowadza nowatorski model zarządzania absencją chorobową. Proponuje przesunięcie odpowiedzialności za wysoką absencję chorobową pracowników na bezpośrednich przełożonych, jak chociażby kierowników zmian czy team liderów. Celem nie jest wyłącznie obniżenie – często nawet kilkunastoprocentowych – wskaźników L4 w polskich przedsiębiorstwach. Przede wszystkim chodzi o uświadomienie liderom, że
Jak zarządzać zespołem pracowników tymczasowych? Poradnik.0
Dynamiczne projekty, sezonowość i zmienność rynku sprawiają, że obok zespołów stałych coraz częściej funkcjonują zespoły tymczasowe. Tworzą je pracownicy o różnym pochodzeniu kulturowym i pokoleniowym, którzy muszą błyskawicznie odnaleźć się w nowych realiach oraz zapewnić ciągłość operacyjną procesów. – Wyzwanie? Zdecydowanie. Ale też ogromna szansa – pod warunkiem, że zarządzanie tymczasowym personelem uwzględnia jego specyfikę:
Nowoczesny lider – kim jest?0
Współczesny menedżer mierzy się z presją czasu, zmiennością otoczenia i oczekiwaniami zespołu, które wykraczają daleko poza tradycyjne modele zarządzania. Nie wystarczy „dowozić” wyniki – trzeba umieć motywować, wspierać w kryzysie, delegować nie tylko zadania, ale i zaufanie, a także dostrzegać szanse w niecodziennych zdarzeniach. Talent i osobowość są istotne, jednak dużo ważniejsza jest konsekwentna praca
Liderzy jutra: młodsze pokolenie redefiniuje zasady0
Kim są liderzy jutra? Jak postęp technologiczny i zmiana pokoleniowa wpływają na przywództwo?
Szanse zawodowe a choroby neurologiczne0
Co druga osoba w Polsce zna kogoś z niepełnosprawnością neurologiczną – w rodzinie lub wśród znajomych. Mimo to tylko 3% badanych uważa, że społeczeństwo rozumie potrzeby tej grupy. Zjawisko to nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy – aż 56% Polaków uważa, że osoby z chorobami neurologicznymi nie mają równych szans zawodowych. Z danych opublikowanych
Wpływ AI na rynek pracownika0
Rozwój AI i powstanie tzw. cyfrowej siły roboczej to nie jest chwilowy trend ani marketingowy chwyt. To rewolucja, która raz na zawsze odmieni naszą rzeczywistość i zmieni zasady gry na rynku pracy.
Przepaść pomiędzy technologią a edukacją pracowników0
Na niepewność pracowników w kontekście wykorzystania AI wpływa słaby dostęp do wiedzy i niskie zaangażowanie firm w edukację.
Nowoczesne formy szkoleń pracowników – co naprawdę działa?0
Różnorodność w organizacjach to ogromna siła, ale też konkretne wyzwanie. Zespoły tworzą dziś osoby o różnych potrzebach, możliwościach, stylach uczenia się i pracy. Mimo to wiele programów rozwojowych wciąż opiera się na jednym, standardowym schemacie, który pasuje do niewielu. W efekcie dostęp do szkoleń bywa nierówny. Najczęściej wykluczone zostają osoby o nieregularnym trybie pracy, te
Zatrudniasz cudzoziemców?0
Legalne zatrudnianie cudzoziemców ma być prostsze, ale też obarczone dodatkowymi obostrzeniami. Nadchodzące zmiany w przepisach mają usprawnić procesy, ograniczyć nadużycia i uszczelnić system wizowy. Ekspert z agencji zatrudnienia Trenkwalder wyjaśnia, co to oznacza w praktyce dla firm i instytucji zatrudniających obcokrajowców. W kwietniu oraz maju zostały podpisane istotne ustawy dotyczące zatrudniania obcokrajowców, które wchodzą w
14.edycja Poland Business Run – trwają zapisy!0
Zadbaj o zdrowie, integrację i zaangażowanie w zespole.
Wzrasta mobilność zawodowa Polaków0
Polska dołącza do trendu zawodowej mobilności. Pracownicy są coraz bardziej świadomi swojej wartości rynkowej i gotowi szukać awansu poza strukturami dotychczasowej firmy. Pracodawcy, którzy tego nie zauważą, będą tracić talenty – szczególnie młodsze pokolenia. W rozwiniętych gospodarkach zmiana pracy co kilka lat jest postrzegana jako decyzja pozbawiona kontrowersji, a często wręcz konieczna strategia rozwoju kariery.
Macierzyństwo a kariera: jak wspierać pracujące matki?0
W IV kwartale 2024 roku aż 11,7 proc. kobiet pozostawało biernych zawodowo ze względu na obowiązki rodzinne.
