Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Bridge Talk – inspirujące rozmowy o tym, co łączy pokolenia0
Już 27 maja na Spotify i YouTube zadebiutuje pierwszy odcinek serii Bridge Talk, której pomysłodawcą jest Enpulse, platfroma służąca do badania i budowania zaangażowania. Podcast, na który złoży się 7 rozmów z ekspertami HR, będzie poświęcony wyzwaniom związanym z zarządzaniem zespołami wielopokoleniowymi. – W świecie nieustannych zmian, różnorodnych oczekiwań i stylów pracy, coraz częściej dochodzi
Od chaosu do sukcesu: jak skutecznie realizować zmiany w firmie?0
Transformacja organizacyjna to jedno z tych pojęć, które wszyscy znają, ale każdy rozumie trochę inaczej. Dla pesymistów to synonim zwolnień i kłopotów biznesowych, z kolei optymiści upatrują w niej szansy na uporządkowanie chaosu. Moim zdaniem reorganizacja biznesu to możliwości – okazja na zwiększenie zaangażowania pracowników i profesjonalizację struktur. Dlaczego w ogóle firmy przechodzą przez transformacje?
Macierzyństwo jako źródło kompetencji kobiet0
Łączenie życia zawodowego z rolą matki to niezwykle trudne i wymagające zadanie. Jednocześnie macierzyństwo potrafi być źródłem ogromnego potencjału zawodowego wśród kobiet.
Lider przyszłości: 7 kompetencji, które warto rozwijać już dziś0
Jaki lider – taki zespół. Wiele prawdy jest w tych słowach i powinny one stanowić memento, które skutecznie zachęci do tego, aby rozwiać siebie, aby potem móc rozwijać innych.
Gotowi na AI w HR? Zacznij od uporządkowania twardego HR0
Wdrożenie AI w organizacjach w obszarze HR to proces, który wymaga pracy z danymi. Od ich uporządkowania zaczyna się budowanie nowoczesnych organizacji wykorzystujących automatyzację procesów.
Kongres HR powermeetings.eu- startuje niebawem!0
Dowiedz się, co dzieje się w obszarze HR w branży przemysłu.
Startuje 10. edycja Best Quality Employer 20250
Dobre praktyki w zakresie polityki personalnej są czymś, o czym należy mówić głośno i na każdym kroku umacniać je. Sprawdź, czy Twoja firma może wziąć udział w kolejnej edycji Best Quality Employer!
Konflikt? Nie musi dzielić. Może budować zespół0
Nowe opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię” to zaproszenie do rozmowy o różnicach zdań, napięciach i potrzebie słuchania – bez przemilczania i bez eskalacji. Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU prezentują kolejne opowiadanie z pierwszego w Polsce programu edukacyjnego łączącego siłę narracji z budowaniem kultury współpracy w organizacjach. Po premierze historii o zaufaniu przyszedł czas na
Sportowe wyzwania angażują ludzi i budują CSR0
Biegają, pływają, jeżdżą na rowerach. Coraz więcej pracowników docenia korzyści płynące ze sportu jako ciekawej odskoczni od codziennych obowiązków i siedzącego trybu pracy. Wśród przedstawicieli różnych branż rozwija się także trend łączenia aktywności sportowej i społecznej. Challenge charytatywny to świetny sposób na integrację zespołu i podkreślenie CSR-owych wartości firmy. Jeśli szukasz pomysłu na projekt z
Dlaczego HR potrzebuje dziś wsparcia bardziej niż kiedykolwiek?0
W świecie pracy, w którym zmiana stała się codziennością, a presja na działy HR rośnie z każdym kwartałem, coraz trudniej znaleźć czas na rozwój – a tym bardziej na refleksję. Czy HR-owcy potrafią dziś zadbać o siebie równie dobrze, jak o innych? Mentoring może być odpowiedzią, której szukają. Transformacja modeli pracy, wyzwania związane z zaangażowaniem
5. edycja People Innovation – zgłoś innowacyjny projekt HR!0
W czwartek, 15 maja wystartował nabór prac do 5. edycji konkursu People Innovation – jednego z najważniejszych wydarzeń w polskim sektorze HR. Konkurs skierowany jest do osób i zespołów, które wdrażają nowatorskie rozwiązania w zarządzaniu talentami, podnosząc zaangażowanie i efektywność pracowników. Do 10 września można zgłaszać projekty, które mają realny wpływ na kulturę organizacyjną i
Rotacja pracowników magazynowych – jak ją ograniczyć?0
O pracy tymczasowej najczęściej mówi się w kontekście skalowalności biznesu i wsparcia operacji magazynowych – od sortowania i przyjęcia towarów po przygotowanie wysyłek i inwentaryzacje. Ale jego równie ważnym elementem jest wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zapobieganie skutkom niedoboru pracowników, co zapewnia stabilność operacji i optymalizuje koszty rekrutacji, a też i odciąża działy kadrowe.
2. edycja raportu Fundacji Mamo Pracuj0
Pracujący rodzice to znacząca populacja, która pracuje podwójnie godząc obydwie role. Potrzebują wsparcia i rozwiązań, dzięki którym łatwiej będzie im pogodzić pracę z opieką.
Rekrutacja na pełnych obrotach0
Wraz z wiosną nastąpiło ożywienie na rynku rekrutacji tymczasowych. Jak firmy przygotowują się do wysokiego sezonu i jaką rolę mogą w tym odegrać cudzoziemcy?
Praca zdalna dziś – standard czy opcja dla nielicznych?0
Dane z najnowszego raportu Bain & Company pokazują, że możliwość pracy lub nauki zdalnej nie jest dziś standardem – ani globalnie, ani w Europie. Co więcej, dostęp do pracy z domu jest mocno uzależniony od miejsca zamieszkania, branży i przede wszystkim – poziomu dochodów. Polska i Hiszpania wyróżniają się na tle badanych krajów najniższym odsetkiem
Wynagrodzenia a rosnące koszty życia. I co dalej?0
Pensje rosną i koszty życia także. Wielu pracowników skarży się na pogorszenie sytuacji materialnej.
Pracodawca przyszłości? Organizacja oceniana codziennie!0
Przyszłością rynku pracy i nowoczesnych procesów HR są firmy, które zrozumiały, że kultura organizacyjna nie jest zestawem wartości zapisanych w prezentacji onboardingowej. To praktyka codzienności – sposób, w jaki liderzy rozmawiają z zespołami, jak zespół rekrutacyjny traktuje kandydatów, jak dział HR odpowiada na sytuacje trudne. To suma mikrodoświadczeń, które przekładają się na ocenę: warto być
Praca 4 dni w tygodniu? Przyszłość, która nadchodzi0
Nadchodzi nowe. Chcemy pracować efektywniej, ale krócej. Jak pogodzić to z potrzebami biznesu i gospodarki?
Polski rynek pracy: między stabilnością a niepokojem0
Mimo, że gospodarka nie doświadcza w ostatnich miesiącach gwałtownych zmian, rynek pracy wciąż stawia czoła nowym wyzwaniom. Choć bezrobocie utrzymuje się na poziomie 5,4%, a według Eurostatu Polska osiąga wyjątkowo niską na tle Unii Europejskiej stopę bezrobocia (2,6%), nastroje pracowników, szczególnie młodych, są pełne niepewności. Marcowy raport PARP „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i
Młodzi kontra rynek pracy: czas na elastyczność!0
Młode pokolenie wchodzi na rynek pracy z jasno sprecyzowanymi oczekiwaniami finansowymi. Elastyczne formy zatrudnienia, takie jak sprzedaż bezpośrednia, pozwalają im szybciej osiągać te cele przy jednoczesnym rozwoju kompetencji.
