Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
„Puls Biznesu” już po raz czwarty szuka firm, które wiedzą jak przyciągać i zatrzymywać talenty!0
Udział w konkursie jest bezpłatny, a nabór trwa do 30 września.
Oczekiwania „Zetek” a wyzwania rekruterów – jak rekrutować Pokolenie Z?0
„Aby zapewnić napływ kandydatów z pokolenia Z, konieczna będzie automatyzacja procesu rekrutacyjnego”
Millenialsi a pokolenie starsze – kto lepiej odnajduje się na polskim rynku pracy?0
W grupie millenialsów wskaźnik zaufania do firm wyniósł 49% i był lepszy niż w grupie osób starszych.
Jak wesprzeć karierę kobiet w technologiach?0
Jak pomóc kobietom odkryć w sobie potencjał, nie uciekając się do banalnych rad typu „uwierz w siebie”?
Sztuczna inteligencja i biznes – związek (prawie) doskonały0
Według raportu ekspertów firmy consultingowej McKinsey, do 2030 roku automatyzacja pozwoli zastąpić w pracy, w skali światowej, około 800 mln ludzi.
Czy crowdsourcing to przyszłość rekrutacji?0
Internetowy tłum rozwiązuje problemy współczesnych gospodarek szybciej, taniej i skuteczniej
Czy cyfrowa rewolucja doprowadzi do 4-dniowego tygodnia pracy?0
57% europejskich pracowników wierzy, że dzięki nowoczesnym technologiom 4-dniowy tydzień pracy już niedługo może stać się nowym standardem
Co drugi pracownik na zwolnieniu?0
W pierwszym kwartale tego roku wystawiono 7,5 mln zwolnień z tytułu choroby własnej, a pracujących Polaków jest 16,3 mln.
Citrix: wyniki polskiego badania na temat cyfrowej transformacji firm oraz wydajności i zaangażowania pracowników0
100% badanych zadeklarowało, że mierzy wydajność pracowników.
Ciałem na urlopie, głową nadal w pracy0
Według naukowców najlepsze efekty w obszarze skutecznego wypoczywania daje pełna swoboda przyprawiona odrobiną lenistwa.
Młodzi ludzie wybierają studia pod kątem swoich pasji0
Przyszła praca i zarobki są dla nich drugorzędne.
Polski rynek pracy boryka się z niestabilnością zatrudnienia i niskimi płacami0
Co czwarty Polak pracuje na niestabilnych umowach i nawet połowa nie ma zagwarantowanego urlopu ani płatnych nadgodzin.
Opłacalny wypoczynek0
Dr David Lewis, z brytyjskiego Uniwersytetu Sussex, zauważył, że idealny urlop nie powinien trwać dłużej niż trzy dni.
Szkolenia pracowników – zbędny wydatek czy długofalowa inwestycja?0
Odpowiednio opracowana strategia rozwoju pracowników niesie zarówno korzyści wizerunkowe, jak i biznesowe.
Analiza potrzeb szkoleniowych. Jak na nich nie stracić?0
Odejdźmy od koncentracji na teraźniejszości i zadbajmy o stworzenie długotrwałej strategii w firmie.
Jak dyrektorzy szczęścia zmieniają współczesne firmy0
Do ich zadań należy m.in. zwiększenie zadowolenia pracowników oraz budowanie ich zaangażowania, dzięki czemu staną się bardziej efektywni w pracy.
Badanie programistów z punktu widzenia rekrutera0
Popyt na programistów wciąż rośnie i nic nie wskazuje na to, aby w najbliższym czasie ten trend miał się odwrócić.
Jak zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji0
Wyniki badania Monitor Rynku Pracy ze stycznia 2019 pokazują jakie były najczęstsze przyczyny odejść pracowników w roku 2018.
“Chcieć, móc, potrafić: Dlaczego ludzie nie robią tego, co powinni? Niezbędnik menedżera”0
Każdy człowiek jest inny i ma inne potrzeby. Nie da się go zmotywować do czegoś, co nie leży w jego naturze.
Jak rozpoznać indywidualne motywatory pracowników?0
Motywacja jest bardzo ważnym czynnikiem nie tylko do wykonywania efektywnej pracy, ale także do rozwoju indywidualnych kompetencji.
