Zarządzanie zmianą wymaga usunięcia się w cień, pokory, nieustannej refleksji i otaczania się ludźmi lepszymi od nas.
Wszystko może być nagrodą, czyli jak efektywnie motywować i angażować pracowników.
Każde z pokoleń ma odmienne oczekiwania i podejście do pracy.
27 proc. polskich pracowników twierdzi, że odczuwa stres każdego dnia.
6 na 10 Polaków jest przekonanych, że nową pracę znajdzie w czasie krótszym niż 3 miesiące.
Najgorsza sytuacja panuje w branży budowlanej i produkcyjnej.
Szacuje się, że tylko w połowie firm pracownicy są angażowani w proces wdrażania innowacji.
Na polskim rynku pracy aktywnych zawodowo pozostaje 34% osób między 50 a 64 rokiem życia.
Zdrowie polskiego menadżera a jego odpowiednia edukacja.
Jak uczynić z wartości prawdziwy system zarządzania, a nie sztukę dla sztuki?
43,3 proc. Polaków pracuje ponad wyznaczony czas pracy za darmo.
Online HR Maraton to cykl darmowych webinarów, podczas których specjaliści dzielą się swoją widzą
Nie ma wątpliwości, że wielkanocne prezenty są nie tylko miłym, ale też docenianym przez pracowników gestem od firmy.
Pracodawcy muszą się prześcigać w benefitach.
Sport, książki i muzyka znalazły się w pierwszej trójce zainteresowań najczęściej wskazywanych przez Polaków w CV – wynika z badania Grupy Progres.
Słabnie tolerancja pracowników wobec nierówności płac kobiet i mężczyzn.
Ignorowanie potrzeb cyfrowych to groźba dla zrównoważonego rozwoju społeczeństwa.
Jakie wnioski płyną z pierwszych kontroli w Polsce? Czego przedsiębiorcy obawiają się najbardziej?
Opozycją do zachwytu nad multitaskingiem jest teza, że osoba, która jest dobra we wszystkim, tak naprawdę nie jest dobra w niczym.
Badania pokazują, że dzięki wdrożeniu systemu Agile produktywność zespołu może wzrosnąć nawet o 61 proc.