Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Brak porozumienia, ale praca wre. Ministerstwo chce uregulować przepisy na home-office0
Intensywna praca zdalna towarzyszy nam od prawie roku i choć nie jest to model całkowicie nowy — krajowa legislatura nadal nie uregulowała wszystkich kwestii związanych z home-office. Po nieco burzliwych konsultacjach społecznych, projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wrócił do resortu. Co będzie dalej? “Zdalna” zamiast “tele-” Dyskusja o nowelizacji Kodeksu Pracy przyspieszyła wraz z tzw. ustawą
Best Quality Employer 2021 – dołącz do grona najlepszych pracodawców w kraju!0
Portal HRnews.pl i Agencja Grow są Partnerami programu.
Pandemia COVID-19 pogorszy sytuację kobiet na rynku pracy0
Skutki pandemii COVID-19 będą bardziej odczuwalne przez kobiety niż mężczyzn – oceniają eksperci PwC, autorzy raportu „Women in Work Index. The impact of COVID-19 on women in work”, analizującego sytuację kobiet na rynku pracy w 33. krajach OECD. W sektorach najbardziej dotkniętych przez COVID-19 zatrudnionych jest więcej kobiet niż mężczyzn, a wstępne dane już teraz
Rekrutacja menedżerów w 2021. Co się zmieniło? 0
Rekrutacja menedżerów w 2021. Co się zmieniło? Na rynku pracy doszło do poważnych przetasowań. Omówione zostały już zmiany dotyczące aplikowania i weryfikowania zgłoszeń kandydatów, a także przebieg rozmowy kwalifikacyjnej online oraz możliwe błędy, które można popełnić w jej trakcie. Najważniejszy jest jednak finał procesu rekrutacyjnego – a więc wybór najlepszego możliwego kandydata. Również i na
Co trzeci Polak uważa, że ubiór na home office ma wpływ na efekty pracy0
Zdalna szafa – inna od biurowej.
Czterodniowy tydzień pracy a oczekiwania pracowników dotyczące benefitów0
Jedną z firm, która dokonała analizy tego rozwiązania jest Microsoft.
Czy pracodawca zawsze będzie administratorem danych stażysty lub praktykanta?0
Jaka jest rola podmiotu organizującego staż lub praktykę, a jaka pracodawcy?
Inhire.io zwiększy skuteczność rekrutacji IT dzięki zgłoszonemu do opatentowania algorytmowi0
Działy HR w branży IT od wielu lat borykają się z problemem jawności wynagrodzeń…
Rośnie liczba ofert pracy zdalnej oraz z elastycznym czasem pracy0
Już szósty miesiąc z rzędu stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 6,1 proc. Jak wynika z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań. Grudzień 2020”, rynek pracy w Polsce nadal pozostaje w lepszej kondycji niż w innych krajach Unii Europejskiej. Nie oznacza to jednak braku problemów, choć jak na
6 rzeczy, jakie możesz zrobić, aby zmniejszyć poczucie izolacji pracowników… po blisko roku pracy zdalnej0
Samotność nie wpływa pozytywnie na zdrowie człowieka.
Jak rozwinąć wyobraźnię i pobudzić kreatywność u pracownika?0
17 cennych zalet wynikających z czytania książek i słuchania audiobooków
Jak zostać liderem w rekrutacji?0
Akademia Budimex została nagrodzony w konkursie „Liderzy Rekrutacji”.
Rok 2021 – od wymuszonej euforii do konsekwentnego wyboru0
Zaczęliśmy inaczej pracować, spędzać wolny czas czy wykonywać prozaiczne czynności.
Praca zdalna – tendencje i prognozy0
Spośród firm, które stosują rozwiązania pracy zdalnej, żadna nie chce przejść w pełni na ten model po zakończeniu pandemii.
Nowe oblicze rozwiązań Teta0
Rozwiązania Teta tworzone już od 34 lat, od 2010 roku rozwijane są w ramach światowej grupy Unit4.
Reskilling czy upskilling? Co jest lepsze dla Twojej firmy?0
Organizacje, które stawiają na kulturę uczącą się, szybciej się rozwijają i działają efektywniej.
Rozwój kompetencji menedżerskich – wyzwanie menedżerów czy jednak działu HR? Ogólnopolskie badanie HR0
Odwaga menedżerska, motywowanie i budowanie zaangażowania oraz odporność psychiczna to w ocenie HR najważniejsze kompetencje menedżerów wyższego i średniego szczebla. Jak menedżerowie powinni rozwijać te kompetencje i jaka jest rola działu HR w tym zakresie? Więcej w opublikowanym raporcie Talent Deveploment Institute „Priorytety rozwojowe dla kadry menedżerskiej w nowej rzeczywistości. Ogólnopolskie badanie HR”. „Wyniki tego
Obcokrajowcy na polskim rynku pracy. Co zmieniło się w 2020 roku?0
Badanie EWL „Pracownik zagraniczny podczas pandemii”
Przyszłość pracy – od modelu pracy zdalnej do hybrydowej0
Praca zdalna zaczęła zyskiwać na znaczeniu jeszcze przed wybuchem pandemii. I choć prawie 70 proc. przedsiębiorców uważa obecnie, że wzrost wydajności pracy zdalnej będzie trwałym procesem i przyniesie korzyści także po zakończeniu pandemii, to stawka jest wyższa, niż jedynie obniżone koszty przestrzeni biurowych. Na dłuższą metę jedyny zrównoważony model pracy to taki, który oferuje pracownikom
„Edge to Office”, czyli home office w wydaniu HPE0
Rozmowa z Michałem Zajączkowskim, Prezesem Hewlett Packard Enterprise (HPE) w Polsce
