Troska o zdrowie psychiczne to nie trend, a fundament nowoczesnej organizacji. Przekonuje o tym „Bliżej Siebie”. Ta ogólnopolska kampania społeczno-edukacyjna, organizowana przez Grupę ArteMis, od czterech lat zmienia sposób myślenia o tworzeniu przyjaznych miejsc pracy, podkreślając, że człowiek jest w nich podmiotem, a nie zasobem. W tym roku wraca w czwartej, wyjątkowej odsłonie, która potrwa od kwietnia do listopada.
Kampania od pierwszej edycji w 2023 roku przekonuje, że o bezpieczeństwo psychiczne w pracy należy dbać tak samo, jak o bezpieczeństwo fizyczne – poprzez odpowiednie działania i warunki pracy, które chronią przed zagrożeniami psychospołecznymi, wspierają poczucie sensu, rozwój i relacje. Edukuje w zakresie psychologicznego BHP, przekonując, że taka emocjonalna apteczka powinna być w każdej organizacji.
Fundamentem naszych działań w kampanii „Bliżej Siebie” niezmiennie jest zdrowie psychiczne pracowników_czek i liderów_ek. Widzimy jednak jak dynamicznie zmieniają się realia rynku pracy, w których mają funkcjonować nasze emocje. Od kilku lat przyglądamy się temu zjawisku razem z ekspertami_kami, liderami_kami i organizacjami.
Wniosek jest jeden: nie żyjemy już w czasie pojedynczych kryzysów, gdzie rację bytu ma działanie w logice stabilności, przewidywalności. Dziś funkcjonujemy w środowisku nakładających się zjawisk – kryzysów, napięć, zmian – w którym trudno już wyodrębnić momenty równowagi. W takiej rzeczywistości zmienia się nie tylko sposób pracy, lecz także sposób postrzegania czasu, wysiłku i przede wszystkim granic ludzkiej energii.
Wciąż pojawiają się nowe wyzwania oraz potrzeby, i na nie odpowiadamy w kampanii – mówi Agata Swornowska-Kurto, Prezeska Zarządu Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora kampanii „Bliżej Siebie”.
Czwarta edycja kampanii „Bliżej Siebie” jest odpowiedzią na nową rzeczywistość
To próba nazwania nowych zasad funkcjonowania w świecie pracy, w którym niepewność przestała być wyjątkiem, a stała się warunkiem działania, gdzie samotność i utrata poczucia przynależności stają się jednym z najbardziej dotkliwych doświadczeń współczesnej pracy. W świecie, gdzie organizacje wciąż oczekują od ludzi odporności, zamiast projektować środowiska, które tę odporność wspierają, a liderzy_ki coraz częściej funkcjonują pod presją, do której sami nie byli przygotowani.
We współczesnych realiach przestaje obowiązywać dotychczasowy, niepisany kontrakt między pracownikiem_czką a organizacją, opierający się na prostych założeniach, np. stabilność w zamian za lojalność, rozwój za zaangażowanie, bezpieczeństwo za wysiłek i efekty. Stare modele pracy przestają działać, a nowe dopiero się wyłaniają i w kampanii staramy się wspierać kształtowanie takich, które nie tylko są dla pracowników_czek, ale przede wszystkim razem z nimi – prawdziwie w duchu zasady „bądźmy bliżej”.
Takich, które kształtują przyjazną kulturę pracy w trosce o dobrostan ludzi, które integrują temat zdrowia psychicznego z nowoczesnym podejściem do zarządzania i kultury pracy.
Ten nowy kontrakt psychologiczny, jakiego potrzebujemy i jaki tworzymy, to nowy sposób rozumienia odpowiedzialności w pracy – odpowiedzialności za warunki, w których ludzie mogą działać w sposób trwały i efektywny, nie niszcząc przy tym własnych zasobów psychicznych – mówi Agata Swornowska-Kurto, Prezeska Zarządu Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora kampanii „Bliżej Siebie”.
Tegoroczna odsłona kampanii koncentruje się na kluczowych obszarach nowego kontraktu psychologicznego: bezpieczeństwie psychologicznym, relacjach, poczuciu sensu oraz dojrzałości organizacyjnej w warunkach napięcia i zmiany. Rozmawiamy o tym, jak budować środowiska pracy, w których możliwe jest nie tylko osiąganie wyników, lecz także zachowanie zdrowia psychicznego, zdolności do współpracy i długoterminowego zaangażowania.
Kampania to inicjatywa łącząca profilaktykę, edukację i realne rozwiązania wdrażane w firmach
Stawia na ogólnodostępną edukację, którą wspiera grono ekspertek i ekspertów, w tym psychologów, socjologów, trenerów współpracujących z liderami_kami i organizacjami. Swoją wiedzą i doświadczeniem dzielą się m.in. w bazie wiedzy na stronie blizejsiebie.info/baza-wiedzy.
W ramach kampanii powstaje podcast „Bliżej” – przestrzeń dialogu i refleksji nad tym, jak zarządzamy sobą i innymi w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Organizatorzy zaproszą także na webinary i wydarzenia stacjonarne. Pierwszy webinar już 16 kwietnia – „Nowy kontrakt psychologiczny – od tabu do odpowiedzialnej kultury organizacyjnej”. Zapisy na stronie: blizejsiebie.info/wydarzenia
Stałym elementem kampanii są badania realizowane w środowisku pracy, dotyczące kondycji psychicznej pracowników_czek, dobrostanu oraz kultury pracy. Dotychczas powstały trzy opracowania: · w 2025 roku – „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy” · w 2024 roku – „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy” · w 2023 roku – „Bliżej Siebie – zdrowie psychiczne i empatia w pracy”
W tegorocznym badaniu przyjrzymy się kontraktowi psychologicznemu przez pryzmat kosztów, jednak nie tych związanych z wynikami czy KPI, o których w pracy mówi się najczęściej. Skupimy się na kosztach ponoszonych przez pracowników i pracowniczki w trakcie realizacji codziennych zadań oraz funkcjonowania w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy – kosztach psychicznych. Interesują nas te, które powstają na styku jednostki, kultury organizacyjnej oraz warunków pracy – mówi Agata Swornowska-Kurto, Prezeska Zarządu Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora kampanii „Bliżej Siebie”.
Zapraszamy na kanały kampanii: na stronę Blizejsiebie.info oraz na profile na Facebooku, LinkedIn, Instagramie, YouTube i Spotify.
_________________________________________________________________________________
Partnerem Strategicznym 4. edycji kampanii jest Rossmann SDP Sp. z o.o.
Kampania „Bliżej Siebie” została objęta Honorowym Patronatem: Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Głównego Inspektora Pracy, Centralnego Instytutu Ochrony Pracy-Państwowego Instytutu Badawczego, a także Szefowej Służby Cywilnej.
Partnerami Głównymi kampanii zostali: Energa-Operator S.A., Energa-Operator Wykonawstwo Elektroenergetyczne sp. z o.o.; McDonald’s Polska Sp. z o. o.; Orange Polska S.A.; PZU Zdrowie SA; Ringier Axel Springer Polska Sp. z o.o.
Wśród Patronów medialnych są: Charaktery; egospodarka.pl; Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw; HU – Human Experience Magazine; HR Business Partner; HRlityczny.pl; HRnews.pl; HRpolska.pl; Ladybusiness.pl; Markapracodawcy.pl; Medexpress.pl; Magazyn Personel i Zarządzanie.
Swoim Patronatem wspierają ją: CIC Warsaw, Centrum Kreatywności Targowa, Dream Employer Hub, Fundacja Nie Widać Po Mnie, Fundacja Venture Café Warsaw, Koalicja Bezpieczni w Pracy, Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi, Karta Różnorodności koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Polskie Stowarzyszenie ESG, Polskie Stowarzyszenie HR, Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji, program Friendly Workplace, rocketjobs.pl, Values, Well.hr, Wydawnictwo Naukowe PWN.
