Firmy, które traktują AI jako impuls do uporządkowania działań, lepszego wykorzystania danych i zwiększenia przejrzystości zarządzania, budują bardziej efektywne i odporne organizacje.
CZYTAJ WIĘCEJMimo powiększania zespołów ds. danych organizacje mają problem z wykorzystaniem pełni ich potencjału. Okazuje się bowiem, że specjaliści mają zbyt mało czasu na analizę informacji – dlaczego tak jest?
CZYTAJ WIĘCEJRóżnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to nie tylko kwestia etyki, ale realny koszt dla światowej gospodarki. Jak wynika z najnowszego raportu Moody’s, zniwelowanie luki płacowej oraz zwiększenie aktywności zawodowej kobiet mogłoby podnieść globalne PKB o blisko 20%.
CZYTAJ WIĘCEJSzkolenia pracowników i wykorzystanie najnowszych technologii? Sprawdź, co możesz zyskać korzystając z VR.
CZYTAJ WIĘCEJPowroty do biura to fakt. Nowe dane pokazują, czego naprawdę brakuje pracownikom i co jest ważne, aby misja ta zakończyła sie powodzeniem.
CZYTAJ WIĘCEJWynagrodzenie to dziś coś więcej niż wysokość pensji brutto. Coraz częściej o satysfakcji pracowników decyduje realna siła nabywcza otrzymywanych środków, a nie ich nominalna wartość.
CZYTAJ WIĘCEJTysiące likwidowanych miejsc pracy w przemyśle i rosnąca presja na efektywność sprawiają, że firmy coraz częściej podejmują decyzje kadrowe w oparciu o dane. W samej branży AGD w latach 2024-2025 pracę straciło ok. 6 tys. osób, natomiast w branży meblarskiej ponad 22 tys. osób. Jednym z kluczowych analizowanych wskaźników staje się absencja chorobowa, zwłaszcza krótkie,
CZYTAJ WIĘCEJZa nami 100 dni od wprowadzenia regulacji dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. Czy cokolwiek się zmieniło na rynku?
CZYTAJ WIĘCEJNiemal co piąty polski pracownik używa AI bez żadnego wsparcia organizacji. Potencjał wykorzystania nowych technologii wciąż nie jest przez firmy w pełni zagospodarowany.
CZYTAJ WIĘCEJ