Amazon nagradza ambitnych pracowników 10 000 dolarów i trzymiesięczną pensją na założenie własnego biznesu. Frank liczy każdą minutę spędzoną w pracy bez telefonu, a zdobyte w ten sposób punkty pracownik może wymienić na nagrody. Apple dziękuje swoim ludziom za dobre efekty tygodniowymi wakacjami w wybranym przez nich miejscu. Nagradzanie pracowników przez lata stawało się standardem w polskich i światowych firmach. Czy dziś takie metody są wciąż aktualne? Czy są adekwatne do czasów, w których żyjemy (i pracujemy)?

Dostęp do artykułu: https://carrotspot.com/blog/nagradzanie-motywacja-zwinnosc