Szablon - Podstrona

Kryzys w polskich firmach: już 7 na 10 pracowników czuje się niedocenianych 0
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 9 marca 2026
Coraz większa grupa pracowników nie czuje się doceniona w miejscu pracy. To trend, który rośnie i się utrwala na rynku.
CZYTAJ WIĘCEJ
RS Group czwarty raz z rzędu z medalem EcoVadis Platinum 0
- NA CZASIE
- 1 marca 2026
RS Group kolejny raz została uhonorowana medalem EcoVadis Platinum – najwyższym wyróżnieniem przyznawanym przez niezależną organizację oceniającą działania firm w obszarze zrównoważonego rozwoju. Tym samym RS Group znalazło się w gronie 1% najlepiej ocenianych przedsiębiorstw spośród ponad 150 tys. firm działających w 185 krajach, w 250 branżach. Otrzymanie najwyższej oceny potwierdza skuteczność Strategii ESG 2030
CZYTAJ WIĘCEJ
Oszczędzanie na pracownikach? W tej branży to nie do pomyślenia 0
- NA CZASIE
- 1 marca 2026
Jakość obsługi w hotelarstwie premium nie zaczyna się od marmuru w lobby ani od designerskich lamp. Zaczyna się od człowieka. Od tego, czy recepcjonista spojrzy gościowi w oczy, czy kelner poprawi talerz, zanim gość zdąży to zauważyć, czy kucharz poświęci dwie minuty więcej, by sos był dopracowany. Jak podkreśla Andrzej Bartkowski, Prezes MCC Mazurkas Conference
CZYTAJ WIĘCEJ

Zaangażowanie polskich pracowników spadło. Co 3 osoba przychodzi do pracy z przymusu.0
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 1 marca 2026
Łącznie 33% pracowników znajduje się poza aktywnym kręgiem zaangażowania. To dane z raportu „Zaangażowanie 2025” przygotowanego przez Enpulse, który prezentuje wyniki najnowszej edycji realizowanego co roku badania
CZYTAJ WIĘCEJ
AI na rynku pracy: 74% firm ogranicza rekrutację po wdrożeniu sztucznej inteligencji 0
- TOP NEWS
- 26 lutego 2026
Raport EY „Jak polskie firmy wdrażają AI” oferuje nowoczesne spojrzenie na sposób, w jaki przedsiębiorstwa w Polsce adaptują sztuczną inteligencję, dostarczając aktualne informacje na temat najnowszych trendów i praktyk.
CZYTAJ WIĘCEJ
Nie wiek decyduje o sukcesie zespołu. Decyduje typ inteligencji.0
- OFFTOPIC HR
- 26 lutego 2026
Lepiej postawić na „młody, dynamiczny zespół”, czy zaufać nieco starszym specjalistom, którzy „zjedli zęby” na swojej branży? A może czas zmienić podejście i przyjrzeć się inteligencji zespołu? Bierzemy pod lupę dwa rodzaje inteligencji, które mają ogromne znaczenie dla procesu rekrutacji i budowania zespołów: inteligencji płynnej i skrystalizowanej. Inteligencja a potencjał Co znajduje się w ścisłej
CZYTAJ WIĘCEJ

Wyniki wyszukiwania