Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Sztuczna inteligencja i dane zmieniają rynek pracy0
Wg danych World Economic Forum do 2030 roku 59% siły roboczej będzie wymagało przeszkolenia i/lub przekwalifikowania w kontekście wpływu, jaki ma AI oraz przetwarzanie danych na obecny rynek pracy.
Hackathony jako element rozwoju kompetencji: jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?0
Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie. Jednym z przykładów wspierania rozwoju zawodowego są organizowane przez warszawski Technologiczny Hub IT
Konferencja People Innovation: trwa przedsprzedaż biletów!0
People Innovation to praktyczna strona najwyższej jakości projektów People&Culture. Od pięciu lat formuła tego wydarzenia jest niezmienna: to jedyna konferencja w Polsce, na której prezentowane są case studies najlepszych i najbardziej innowacyjnych projektów z obszaru People&Culture, tworzonych przez laureatów konkursu People Innovation. To kompleksowe wydarzenie, które daje możliwość uczestnictwa w niesamowitych prelekcjach oraz możliwość spotkania
Mobbing i nowe regulacje prawne – dowiedz się więcej. Trwają zapisy na szkolenie0
Z końcem stycznia 2025 r. został opublikowany projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakłada m.in. zmiany dotyczące definicji mobbingu, obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz zasad odpowiedzialności pracodawców z tytułu mobbingu w pracy. Projekt został skierowany do konsultacji społecznych, a jego przyjęcie przez Radę Ministrów jest planowane na III kwartał 2025 r. Jeśli chcesz poznać
Zatrudnianie cudzoziemców – poznaj zmiany w przepisach0
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce obowiązują znaczące zmiany w prawie regulujące zatrudnianie cudzoziemców. Nowe przepisy mają na celu ułatwić legalne zatrudnienie, zwiększyć przejrzystość procedur oraz skutecznie zwalczać nielegalne zatrudnienie. Jeśli chcesz poznać szczegóły wprowadzanych zmian lub usystematyzować swoją wiedzę zapraszamy 18 września 2025 do Warszawy i udziału w szkoleniu: Zatrudnianie cudzoziemców w przemyśle
Jawność i równość wynagrodzeń. WEŹ UDZIAŁ W SZKOLENIU!0
Regulacje europejskie wymuszą zmiany w zapisach Kodeksu Pracy dotyczące równości i jawności wynagrodzeń. Zapisz się na szkolenie, które pozwoli Ci rozumieć, co zmieni się od czerwca 2026 w kontekście przepisów regulujących kwestię wynagrodzeń.
Eko-lider: jak się stać liderem na miarę dzisiejszych czasów?0
Czy jesteś kontrolerem, terapeutą, mesjaszem… a może liderem eko-przyszłości? Twój styl przywództwa wpływa nie tylko na wyniki firmy, ale też na atmosferę w zespole, zaangażowanie pracowników i zdolność adaptacji do zmian w biznesie. Dr Simon Western wyróżnia cztery typy przywództwa, które działają w firmach, lecz tylko jeden w pełni odpowiada na wyzwania XXI wieku. Wiele
Zawodowe ambicje pokolenia Z: nie chcą awansu, pragną rozwoju0
Przez dekady sukces zawodowy mierzyło się liczbą szczebli pokonanych na korporacyjnej drabinie. Awans był marzeniem i celem. Tymczasem wyniki najnowszego badania „Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2025” pokazują, że młodzi chcą się rozwijać, ale niekoniecznie widzą swoją przyszłość w roli liderów czy menedżerów. Zawodowe ambicje pokolenia Z są zupełnie inne niż pracowników innych
NEGOCJACJE: dlatego wielu menedżerów przegrywa je, zanim zacznie?0
Firmy dziś działają w świecie, gdzie wszystko szybko się zmienia, a oczekiwania są coraz większe. W takim otoczeniu, coraz ważniejsze stają się kompetencje miękkie, jak negocjacje, które pozwalają budować trwałe relacje oparte na zaufaniu. Warto, żeby firmy na poważnie traktowały te umiejętności w swoich planach rozwoju. Niestety wiele organizacji wciąż nie do końca rozumie, na
Skrócenie czasu pracy to dopiero początek0
W odpowiedzi na toczącą się debatę dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także pod wpływem globalnych trendów w organizacji pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia pilotażowy program skrócenia czasu pracy – pierwszy tak szeroko zakrojony eksperyment w Europie Środkowo-Wschodniej. Według inicjatorów program ma umożliwić przedsiębiorstwom i instytucjom publicznym testowanie różnych modeli
Wprowadzenie skróconego czasu pracy? 93% pracowników jest na tak0
93% polskich pracowników biurowych popiera wprowadzenie skróconego czasu pracy. Ich zdaniem polepszy to sytuację zarówno ich samych, jak i zatrudniających firm.
Rośnie liczba ofert pracy w IT0
Rynek IT wreszcie doczekał się ożywienia. A jak to przekłada się na możliwości zawodowe specjalistów z tego sektora?
Praca hybrydowa? Ok, ale o 1 dzień mniej niż oferują firmy0
Powroty do biur nie są już nowością. Ale czy weryfikujemy potrzeby tych, którzy mają zjawiać się w firmach?
Wolontariat pracowników: case studies ADP Polska0
ADP Polska wprowadza wolontariat pracowników – mogą oni wybierać spośród działań zorientowanych na ekologię, rozwój osobisty oraz akcji podejmowanych wspólnie z innymi organizacjami. Pracownicy biorący udział w wolontariacie otrzymują dodatkowy dzień wolny od pracy. W ADP Polska funkcjonują już tematyczne grupy robocze zorientowane na akcje wśród pracowników. Jedna z grup działa w obszarze green, kolejna
HR w małych i mikrofirmach – jest gorzej niż źle!0
HR w małych i mikrofirmach rzadko jest domeną wyspecjalizowanego działu. Najczęściej zajmuje się nim właściciel lub prezes firmy, na co wskazało 44% przedsiębiorców, wynika z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP”. Zaledwie 28% MŚP posiada wdrożoną strategię HR, a 38% przyznaje, że nie ma jej wcale. HR w małych i mikrofirmach prawie nie istnieje
Rosną zarobki u pracujących na umowie B2B0
Jak wygląda aktualna sytuacja dotycząca wynagrodzeń, jeśli chodzi o kontrakt B2B?
„Znajdź swoją historię”: Odpowiedzialność? Zaczyna się od decyzji0
„Odpowiedzialność na zakręcie” – finałowe opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię” – to zaproszenie do rozmowy o podejmowaniu decyzji, mierzeniu się z ich skutkami i wspólnym budowaniu zespołowej dojrzałości. Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU prezentują ostatnie opowiadanie z pierwszego w Polsce programu edukacyjnego, który łączy siłę literackiej narracji z budowaniem kultury współpracy w miejscu pracy.
Skuteczna komunikacja i negocjacje: zbuduj siłę zespołu0
Wzmacnianie zespołu to współczesne wyzwanie, które wymaga czegoś więcej niż tylko dbania o dobrą atmosferę. Jak sprawić, by zespół nie tylko efektywnie współpracował, ale także potrafił rozwiązywać wewnętrzne konflikty i radzić sobie z różnicami zdań? Eksperci ds. negocjacji, Jacek Słoma i Waldemar Nogaś z firmy Scotwork, podkreślają, jakie kompetencje są niezbędne do budowania zgranych i
Dla Zetek podwyżka to za mało!0
Zetki nie chcą motywacji finansowej. Ich oczekiwania bazują na budowaniu poczucia sensu w pracy.
Emocjonalne przygotowanie do procesu restrukturyzacji jest ważne0
Choć biznes kalkuluje liczby, restrukturyzacja to przede wszystkim ludzie – ci, którzy odchodzą, ale i ci, którzy muszą to ogłosić. Eksperci alarmują: firmy w Polsce są wciąż zaniedbują emocjonalne przygotowanie do procesów restrukturyzacji Zwolnienia to dziś nie pytanie „czy?”, ale „kiedy i jak?”. Coraz więcej firm – szczególnie z sektora automotive, ale nie tylko –
