Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Luka płacowa wśród pracujących kobiet? Miewa się doskonale!0
Mimo postępujących zmian społecznych i prawnych kobiety w Polsce wciąż zarabiają średnio o 7,8% mniej niż mężczyźni. Choć to jeden z niższych wskaźników w Unii Europejskiej, nadal stanowi istotny problem. Eksperci Gi Group Holding podkreślają, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynikają nie tylko z indywidualnych wyborów zawodowych, ale także z czynników strukturalnych, takich
Najbardziej kobiecy sektor zawodowy? Szkolenia.0
Od piętnastu lat branża szkoleń rośnie w średnim tempie 5 proc. rocznie, a w ciągu ostatnich czterech lat rozwój ten przyspieszył do ok. 6 proc. Polacy chętnie korzystają z różnego rodzaju ofert szkoleniowych i edukacyjnych, już 70 proc. twierdzi, że inwestuje w siebie, a połowa płaci za swoją edukację. Również w zarobkach twórców internetowych organizacja
Start zawodowy młodych kobiet – co pokazuje badanie Warszawskiego Instytutu Bankowości?0
Jaki jest zawodowy start młodych kobiet? Wyboisty. Zapraszamy do lektury wyników badania Warszawskiego Instytutu Bankowości.
Ciche odchodzenie – głośny problem0
Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie. Statystycznie pracujemy ponad trzy godziny tygodniowo więcej niż wynosi unijna średnia.
HR w 2025: czas nieuniknionej zmiany0
Dotychczasowy paradygmat funkcjonowania HR odchodzi do lamusa. Postępujący rozwój technologii także tę branżę zmieni. W jakim kierunku?
Absencja niższa o 32% i dłuższe życie w lepszym zdrowiu0
Sezon infekcyjny trwa w najlepsze. Więcej zdrowia, mniej absencji. Czyż nie wszyscy tego chcemy? Pracodawcy i HR-owcy – szczególnie. Da się to zrobić. Co więcej, można wydłużyć o ponad 1 rok życie pracownika w dobrym zdrowiu. Jak? Z programem Zdrowa OdWaga, który poprawia zdrowie, styl życia pracowników i ich efektywność, a pracodawcom może przynieść nawet
Srebrne tsunami: Jak profilaktyka zdrowotna może zmienić rynek pracy w starzejącym się społeczeństwie?0
Demografia nie kłamie – według danych GUS do 2050 roku osoby w wieku 60+ będą stanowić ponad 40% populacji Polski. Zjawisko określane mianem „srebrnego tsunami” niesie poważne konsekwencje dla rynku pracy, systemu ochrony zdrowia i gospodarki. Kluczowe pytanie brzmi: jak sprawić, by starzejące się społeczeństwo pozostało aktywne i produktywne? Odpowiedzią może być profilaktyka zdrowotna, która
Milion pracowników czeka na swoją szansę0
Nie mamy rąk do pracy – to fraza od lat powtarzana przez pracodawców. Te ręce są, wystarczy pomyśleć o tych, którzy nadal borykają się w wykluczeniem.
CSR Poland 2025 – przed nami 3. edycja konferencji w Krakowie0
Jak projektować przestrzenie, produkty i technologie dostępne dla wszystkich? Jak pogodzić pracę z dobrostanem psychicznym? Jakie wyzwania stawia przed nami starzejące się społeczeństwo? I czy mamy jeszcze czas, by uratować świat przed zmianami klimatu? O tym – i wielu innych tematach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu – będą rozmawiać eksperci i uczestnicy konferencji CSR Poland
Już niedługo odbędzie się VI FORUM HR CHALLENGE POLAND0
Serdecznie zapraszamy do udziału w ciekawym wydarzeniu.
Zatrudnienie w sprzedaży i marketingu na fali zmian. Poznaj nowe trendy0
Firmy zauważają także korzyści płynące z rozwoju big data, które w marketingu i sprzedaży wykorzystuje się do identyfikacji nieustannie zmieniających się trendów.
Paradoks L4: aż 62 % ludzi choruje i pracuje, a 19% bierze lewe L40
Na „chorobowym” zdrowi załatwiamy prywatne sprawy, a do pracy przychodzimy chorzy – taki paradoks przynoszą wyniki badania enel-med. Złe samopoczucie, ważne sprawy rodzinne czy problemy w pracy skłaniają Polaków do korzystania z tzw. lewych zwolnień lekarskich. Do takiej sytuacji przyznaje się 19 proc. osób, niemal dwa razy więcej najmłodszych pracowników (27 proc. zetek) niż najbardziej
Praca po godzinach, stres i niedocenienie. Najnowsze dane o pracy w administracji publicznej0
Przez lata o pracę w urzędach określano mianem „ciepłej posady” a jak wygląda rzeczywistość – dane nie pozostawiają złudzeń.
Młodzi pracownicy szukają partnerstwa, szczerej komunikacji i rozwoju. To wyzwanie dla managerów0
Różne pokolenia w zespole mogą wzajemnie się uzupełniać – wiele zależy od managera
Opłaca się inwestować w rozwój pracowników wg raportu „People at Work 2025”0
Wykształcenie już nie wystarczy, aby wypełnić lukę w umiejętnościach a szansa na awans to dla wielu pracowników główny powód do tego, aby nadal pracować u obecnego pracodawcy.
AI w finansach: przyjaciel czy wróg? Sprawdź, co mówią dane0
Czy branża finansowa słusznie obawia się wdrożenia AI na szeroką skalę?
Pokolenie Z pod lupą – trwa badanie Work War Z0
Trwa największe badanie w Polsce najmłodszej generacji pracowników. Zachęcamy do udziału!
Zawody przyszłości: te profesje zrewolucjonizują rynek pracy0
Nowoczesne technologie i troska o środowisko przyczyniają się do powstawania zawodów, które jeszcze – do niedawna- nie istniały, a dziś stają się kluczowe dla rozwoju firm.
Kobiety i AI: relacja z dużym potencjałem0
Co czwarta przedsiębiorczyni wykorzystuje w codziennej pracy sztuczną inteligencję. Sztuczna inteligencja staje się coraz ważniejszym narzędziem w biznesie, a przedsiębiorczynie w Polsce wyróżniają się otwartością na innowacje i chęcią budowania przewagi konkurencyjnej.
Praca hybrydowa – znak naszych czasów0
Praca w modelu hybrydowym wymaga od liderów zwiększonej uważności, aby dostrzegać sygnały, które mogą wskazywać na problemy, takie jak wypalenie zawodowe.
