Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Sportowe wyzwania angażują ludzi i budują CSR0
Biegają, pływają, jeżdżą na rowerach. Coraz więcej pracowników docenia korzyści płynące ze sportu jako ciekawej odskoczni od codziennych obowiązków i siedzącego trybu pracy. Wśród przedstawicieli różnych branż rozwija się także trend łączenia aktywności sportowej i społecznej. Challenge charytatywny to świetny sposób na integrację zespołu i podkreślenie CSR-owych wartości firmy. Jeśli szukasz pomysłu na projekt z
Dlaczego HR potrzebuje dziś wsparcia bardziej niż kiedykolwiek?0
W świecie pracy, w którym zmiana stała się codziennością, a presja na działy HR rośnie z każdym kwartałem, coraz trudniej znaleźć czas na rozwój – a tym bardziej na refleksję. Czy HR-owcy potrafią dziś zadbać o siebie równie dobrze, jak o innych? Mentoring może być odpowiedzią, której szukają. Transformacja modeli pracy, wyzwania związane z zaangażowaniem
5. edycja People Innovation – zgłoś innowacyjny projekt HR!0
W czwartek, 15 maja wystartował nabór prac do 5. edycji konkursu People Innovation – jednego z najważniejszych wydarzeń w polskim sektorze HR. Konkurs skierowany jest do osób i zespołów, które wdrażają nowatorskie rozwiązania w zarządzaniu talentami, podnosząc zaangażowanie i efektywność pracowników. Do 10 września można zgłaszać projekty, które mają realny wpływ na kulturę organizacyjną i
Rotacja pracowników magazynowych – jak ją ograniczyć?0
O pracy tymczasowej najczęściej mówi się w kontekście skalowalności biznesu i wsparcia operacji magazynowych – od sortowania i przyjęcia towarów po przygotowanie wysyłek i inwentaryzacje. Ale jego równie ważnym elementem jest wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zapobieganie skutkom niedoboru pracowników, co zapewnia stabilność operacji i optymalizuje koszty rekrutacji, a też i odciąża działy kadrowe.
2. edycja raportu Fundacji Mamo Pracuj0
Pracujący rodzice to znacząca populacja, która pracuje podwójnie godząc obydwie role. Potrzebują wsparcia i rozwiązań, dzięki którym łatwiej będzie im pogodzić pracę z opieką.
Rekrutacja na pełnych obrotach0
Wraz z wiosną nastąpiło ożywienie na rynku rekrutacji tymczasowych. Jak firmy przygotowują się do wysokiego sezonu i jaką rolę mogą w tym odegrać cudzoziemcy?
Praca zdalna dziś – standard czy opcja dla nielicznych?0
Dane z najnowszego raportu Bain & Company pokazują, że możliwość pracy lub nauki zdalnej nie jest dziś standardem – ani globalnie, ani w Europie. Co więcej, dostęp do pracy z domu jest mocno uzależniony od miejsca zamieszkania, branży i przede wszystkim – poziomu dochodów. Polska i Hiszpania wyróżniają się na tle badanych krajów najniższym odsetkiem
Wynagrodzenia a rosnące koszty życia. I co dalej?0
Pensje rosną i koszty życia także. Wielu pracowników skarży się na pogorszenie sytuacji materialnej.
Pracodawca przyszłości? Organizacja oceniana codziennie!0
Przyszłością rynku pracy i nowoczesnych procesów HR są firmy, które zrozumiały, że kultura organizacyjna nie jest zestawem wartości zapisanych w prezentacji onboardingowej. To praktyka codzienności – sposób, w jaki liderzy rozmawiają z zespołami, jak zespół rekrutacyjny traktuje kandydatów, jak dział HR odpowiada na sytuacje trudne. To suma mikrodoświadczeń, które przekładają się na ocenę: warto być
Praca 4 dni w tygodniu? Przyszłość, która nadchodzi0
Nadchodzi nowe. Chcemy pracować efektywniej, ale krócej. Jak pogodzić to z potrzebami biznesu i gospodarki?
Polski rynek pracy: między stabilnością a niepokojem0
Mimo, że gospodarka nie doświadcza w ostatnich miesiącach gwałtownych zmian, rynek pracy wciąż stawia czoła nowym wyzwaniom. Choć bezrobocie utrzymuje się na poziomie 5,4%, a według Eurostatu Polska osiąga wyjątkowo niską na tle Unii Europejskiej stopę bezrobocia (2,6%), nastroje pracowników, szczególnie młodych, są pełne niepewności. Marcowy raport PARP „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i
Młodzi kontra rynek pracy: czas na elastyczność!0
Młode pokolenie wchodzi na rynek pracy z jasno sprecyzowanymi oczekiwaniami finansowymi. Elastyczne formy zatrudnienia, takie jak sprzedaż bezpośrednia, pozwalają im szybciej osiągać te cele przy jednoczesnym rozwoju kompetencji.
Czy podziały na pokolenia mają sens?0
Baby Boomers, pokolenie X, Y, Z – 4 pokolenia funkcjonujące na rynku pracy doczekały się nazw i miliona stereotypów. Czy taki podział ma sens?
Technostres dotyka pracowników0
Technostres to cicha epidemia cyfrowego świata pracy – zjawisko, które dotyka coraz większą liczbę pracowników i menedżerów. Nowy raport opracowany przez EY Academy of Business we współpracy z naukowcami, w tym prof. Arturem Modlińskim z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, pokazuje, jak bardzo technologia zaczęła wpływać na nasz dobrostan. Aż 73% badanych przyznaje, że sprawdza pocztę
Praca po 60-tce? Seniorzy chcą wrócić do gry0
Coraz więcej seniorów jest zainteresowanych utrzymaniem aktywności zawodowej pomimo pobierania świadczenia emerytalnego. Kiedy firmy i przedstawiciele HR odkryją ich potencjał?
Obecni, ale niezaangażowani. Psychiczne kryzysy w pracy0
Brak zaangażowania czy spadek motywacji do działania może mieć twarz pracownika, który po cichu przychodzi i robi niezbędne minimum. W wielu firmach narasta zjawisko prezenteizmu.
„Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte”0
Czy można budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, konstruktywnym rozwiązywaniu konfliktów, zaangażowaniu oraz odpowiedzialności wykorzystując do tego słowo pisane? Można i trzeba!
Rynek pracy lekarzy i specjalistów branży medycznej0
Liczba ofert pracy opublikowanych na HireDoc.com w pierwszym kwartale 2025 wyniosła dokładnie 3402 – to niemal dwukrotnie więcej niż w czwartym kwartale 2024. Wzrost widoczny jest we wszystkich specjalizacjach i województwach – co wskazuje na równomiernie rosnące zapotrzebowanie rynku na specjalistów. HireDoc.com to pierwszy w Polsce portal pracy skierowany wyłącznie do branży medycznej. W okresie
Dobrostan pracownika w rękach zespołów HR0
W obliczu rosnącej presji zawodowej, kultury ciągłej dostępności i szybkiego tempa zmian, troska o zdrowie psychiczne pracowników stała się kluczowym zadaniem działów HR, a nie tylko benefitem. Firmy coraz częściej wdrażają konkretne rozwiązania wspierające dobrostan – od specjalnych infolinii psychologicznych, przez rozbudowane pakiety medyczne, aż po szkolenia menedżerów z rozpoznawania i reagowania na sygnały kryzysowe.
Studenci doskonale wiedzą, czego oczekują od pracodawców0
3/4 studentów chce pracować w branży zgodnej z kierunkiem ukończonej edukacji. To ciekawy trend, który stoi w opozycji wobec elastyczności, jakiej wymagać będzie aktywność zawodowa na przestrzeni najbliższych lat. Co jeszcze wiemy o tej grupie zawodowej?
