PUBLIKACJE AUTORA
  • Rosną zarobki u pracujących na umowie B2B

    Rosną zarobki u pracujących na umowie B2B0

    Jak wygląda aktualna sytuacja dotycząca wynagrodzeń, jeśli chodzi o kontrakt B2B?

  • „Znajdź swoją historię”: Odpowiedzialność? Zaczyna się od decyzji

    „Znajdź swoją historię”: Odpowiedzialność? Zaczyna się od decyzji0

    „Odpowiedzialność na zakręcie” – finałowe opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię” – to zaproszenie do rozmowy o podejmowaniu decyzji, mierzeniu się z ich skutkami i wspólnym budowaniu zespołowej dojrzałości. Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU prezentują ostatnie opowiadanie z pierwszego w Polsce programu edukacyjnego, który łączy siłę literackiej narracji z budowaniem kultury współpracy w miejscu pracy.

  • Skuteczna komunikacja i negocjacje: zbuduj siłę zespołu

    Skuteczna komunikacja i negocjacje: zbuduj siłę zespołu0

    Wzmacnianie zespołu to współczesne wyzwanie, które wymaga czegoś więcej niż tylko dbania o dobrą atmosferę. Jak sprawić, by zespół nie tylko efektywnie współpracował, ale także potrafił rozwiązywać wewnętrzne konflikty i radzić sobie z różnicami zdań? Eksperci ds. negocjacji, Jacek Słoma i Waldemar Nogaś z firmy Scotwork, podkreślają, jakie kompetencje są niezbędne do budowania zgranych i

  • Dla Zetek podwyżka to za mało!

    Dla Zetek podwyżka to za mało!0

    Zetki nie chcą motywacji finansowej. Ich oczekiwania bazują na budowaniu poczucia sensu w pracy.

  • Emocjonalne przygotowanie do procesu restrukturyzacji jest ważne

    Emocjonalne przygotowanie do procesu restrukturyzacji jest ważne0

    Choć biznes kalkuluje liczby, restrukturyzacja to przede wszystkim ludzie – ci, którzy odchodzą, ale i ci, którzy muszą to ogłosić. Eksperci alarmują: firmy w Polsce są wciąż zaniedbują emocjonalne przygotowanie do procesów restrukturyzacji Zwolnienia to dziś nie pytanie „czy?”, ale „kiedy i jak?”. Coraz więcej firm – szczególnie z sektora automotive, ale nie tylko –

  • Nieobecność w pracy z powodu siły wyższej

    Nieobecność w pracy z powodu siły wyższej0

    Dwa dni wolnego rocznie z powodu siły wyższej – brzmi jak słuszne udogodnienie w nagłych sytuacjach życiowych. Jednak w praktyce ten przywilej pracowniczy wzbudza coraz więcej emocji. Firmy alarmują: przepis jest nieprecyzyjny, może być nadużywany, a jego stosowanie wprowadza realne trudności organizacyjne. Część pracodawców zaczyna stawiać opór, co prowadzi do napięć, a nawet odmów udzielenia

  • Agenci AI w pracy? Polacy są ciekawi, ale ostrożni

    Agenci AI w pracy? Polacy są ciekawi, ale ostrożni0

    Agenci AI coraz śmielej wkraczają do świata pracy – nie jako futurystyczna koncepcja, ale realne wsparcie dla pracowników i firm. Jak Polacy reagują na ten proces? Z badania przeprowadzonego na zlecenie Salesforce przez ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku wynika, że społeczeństwo jest jednocześnie zaciekawione, pełne nadziei, ale i miejscami zaniepokojone. Ciekawość i niepokój

  • Samotni na szczycie – czym jest odporność psychiczna liderów?

    Samotni na szczycie – czym jest odporność psychiczna liderów?0

    Liderzy mają być odporni, silni, niewzruszeni. To przecież oni mają prowadzić zespół, podejmować najważniejsze decyzje i zachowywać zimną krew. Ale co, jeśli ciężar tej odpowiedzialności zaczyna ich przytłaczać? Gdy samotność, przemęczenie i presja zaczynają odbijać się na zdrowiu i zaniedbana zostaje odporność psychiczna? Coraz częściej liderzy – managerowie, właściciele firm, członkowie zarządów zmagają się z

  • Skrócony czas pracy? Zetki oddałyby swój urlop za niego!

    Skrócony czas pracy? Zetki oddałyby swój urlop za niego!0

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada pilotaż skróconego czasu pracy, docelowo mamy pracować o 20 proc. mniej w skali roku. Efekty dotychczasowych eksperymentów w tym zakresie – krajowych i zagranicznych – wskazują, że takie rozwiązanie pozytywnie wpływa na wyniki finansowe firm i satysfakcję zatrudnionych. Ponad ⅓ osób aktywnych zawodowo w Polsce byłaby nawet gotowa

  • Wellbeing pracowników – jak świadome działania HR i liderów wspierają zdrową organizację i rozwój biznesu.

    Wellbeing pracowników – jak świadome działania HR i liderów wspierają zdrową organizację i rozwój biznesu.0

    Wellbeing pracowników to dziś coś znacznie więcej niż modne słowo w prezentacjach. To pytanie o to, jak w systemowy sposób wpływać na postawy i zachowania zdrowotne całej organizacji, by wspierać rozwój biznesu. Ale to także pytanie o rolę liderów, tych, którzy na co dzień kształtują doświadczenia emocjonalne zespołów. Poprzez swój styl zarządzania, dbałość o work-life

  • Szkolenia z kawą, ciastkami i… ucieczką myślami do pracy?

    Szkolenia z kawą, ciastkami i… ucieczką myślami do pracy?0

    Świat i ludzie zmieniają się w zawrotnym tempie. Dzieje się to także na poziomie edukacji, W którą stronę powinny pójść działania szkoleniowe, aby były one dopasowane do aktualnych potrzeb pracowników?

  • Przerwa w pracy to konieczność. Tylko czym ją wypełnić?

    Przerwa w pracy to konieczność. Tylko czym ją wypełnić?0

    Krótkie, ale dobrze wykorzystane przerwy w ciągu dnia mogą znacząco poprawiać jakość wykonywanej pracy – twierdzą naukowcy. Eksperci z platformy Solitaire.net, w oparciu o najnowsze badania oraz dane użytkowników, podpowiadają, jak zaplanować skuteczną mikropauzę. Krótkie i częste – takie powinny być idealne przerwy podczas pracy. Badanie opublikowane w „British Journal of Educational Psychology” wykazało, że

  • Boom na specjalistów od AI: Polska na szczycie

    Boom na specjalistów od AI: Polska na szczycie0

    Coraz więcej globalnych firm technologicznych przenosi swoje projekty IT do Polski. Tylko w 2024 roku zatrudnienie w krajowym sektorze usług IT i BSS przekroczyło 457 tysięcy specjalistów, a wartość inwestycji zagranicznych w tym obszarze wyniosła ponad 3,5 miliarda euro. Powód? Polska oferuje unikalne połączenie wysokiej jakości usług, szybkiego dostępu do zespołów IT, niższych kosztów oraz

  • Jak budować włączające miejsca pracy?Bezpłatny e-book dla firm

    Jak budować włączające miejsca pracy?Bezpłatny e-book dla firm0

    Otwartość na zmieniające się i różnorodne potrzeby, wspieranie poczucia bezpieczeństwa i wzmacnianie wpływu oparte na wiedzy i wymianie doświadczeń mogą być boosterem innowacji w obszarze DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging), a w konsekwencji – przełożyć się na lepsze doświadczenia w miejscu pracy. Jak zatem tworzyć włączające miejsce pracy? Garść inspiracji i rozwiązań praktykowanych w organizacjach

  • Od ukrytych widełek do równości płac

    Od ukrytych widełek do równości płac0

    Ogłoszenia bez widełek płacowych, absurdalne wymagania i niejasne procesy rekrutacyjne – ta rzeczywistość wkrótce się skończy. Od 2026 roku Polska, zgodnie z unijną dyrektywą, wprowadzi obowiązek jawności wynagrodzeń. Pracodawcy mają ostatnią szansę, by uporządkować politykę płacową i system rekrutacji – inaczej ryzykują nie tylko wizerunkiem, ale i odpowiedzialnością prawną. To nie kosmetyczna zmiana, lecz konieczność

  • Kasa to nie wszystko. Liczy się atmosfera

    Kasa to nie wszystko. Liczy się atmosfera0

    77 proc. Polaków nie przyjmie dziś pracy w firmie ze złą atmosferą, choćby wiązało się to z wyższą pensją. Co trzeci pracownik nie otrzymuje żadnego wsparcia od pracodawcy, a aż 14 proc. wciąż czuje się „zasobem ludzkim”, a nie człowiekiem. Poradnik To nie są lata 90.! Jak spoko żyć ze sobą w pracy? i badanie*

  • Młodość i doświadczenie w firmie: duet, który wygrywa

    Młodość i doświadczenie w firmie: duet, który wygrywa0

    Polska znajduje się w czołówce najszybciej starzejących się krajów Europy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, już dziś blisko 25% społeczeństwa stanowią osoby w wieku 65+. Do 2050 roku ten odsetek przekroczy 33%, a liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o ponad 4 miliony. Kurczące się zasoby kadrowe, rosnąca luka pokoleniowa i niedobór pracowników stają

  • Znajomość narzędzi AI liczy się coraz bardziej

    Znajomość narzędzi AI liczy się coraz bardziej0

    Rośnie liczba ogłoszeń, w których firmy podkreślają zapotrzebowanie na kompetencje związane z obsługą narzędzi AI.

  • Rusza kampania „Na zdrowie!”. Zgłoś firmę!

    Rusza kampania „Na zdrowie!”. Zgłoś firmę!0

    Starzenie się społeczeństwa diametralnie zmienia kwestię promocji zdrowia w miejscu pracy. Co firmy mogą zrobić z tym fantem? Działać!

  • Fakty i mity o sygnalistach w organizacjach

    Fakty i mity o sygnalistach w organizacjach0

    Choć ustawa o ochronie sygnalistów w Polsce weszła w życie 25 września 2024 roku mało kto wie, jak właściwie interpretować możliwość zgłoszenia nieprawidłowości w miejscu pracy i jak oceniać postawę osoby, która z niej skorzysta. Ci, którzy decydują się na wykorzystanie formalnej drogi ujawnienia nieścisłości bardzo często muszą mierzyć się nieprzychylnymi opiniami otoczenia. Przecież ktoś

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER