NA CZASIE
- HR News
- NA CZASIE
Nowe przepisy dotyczące PIP: inspektor zdecyduje w trybie natychmiastowym czy zmienić zlecenie w etat0
Szykuje się rewolucja na rynku pracy. Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy będą mogli natychmiast decydować, czy umowa cywilnoprawna – np. o dzieło lub zlecenie – powinna zostać przekształcona w etat, ze wszystkimi tego konsekwencjami dla pracodawców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma już gotowy projekt nowelizacji ustawy o PIP oraz innych aktów prawnych.1 Przepisy mają
CZYTAJ WIĘCEJ
Budowanie kultury zaufania i etyki przedsiębiorstwa w erze AI0
W miarę jak sztuczna inteligencja przekształca miejsca pracy, organizacje stają przed krytycznym wyzwaniem, jakim jest integracja technologii AI w sposób etyczny, przejrzysty i skoncentrowany na człowieku. To moment, w którym właściciele firm, managerowie zespołów, a także działy zarządzania zasobami ludzkimi musza dołożyć wszelkich starań, aby systemy AI nie tylko generowały wartość biznesową, ale także spełniały
CZYTAJ WIĘCEJ
Praca podczas upałów: jedz truskawki oprócz (picia) kawki!0
- NA CZASIE
- 1 września 2025
Praca podczas upałów stanowi wyzwanie, wpływa na nasze zdrowie i efektywność. pracowników. Co można zrobić, aby przetrwać ten czas, skutecznie zapobiegając przegrzaniu oraz odwodnieniu, jeśli musimy wykonywać swoje obowiązki? Sprawdź, co na ten temat mówi nasz ekspert. HRnews.pl: Lato w pełni, słonecznych dni nie brakuje. Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez osoby, dla których praca
CZYTAJ WIĘCEJ
„Dość” kulturze przepracowania. Nie chcemy awansu za wszelką cenę0
- NA CZASIE
- 29 sierpnia 2025
Ile jesteśmy gotowi poświęcić dla kariery? Zdrowie, relacje, czas dla siebie? Przez dekady wpajano nam, że sukces to kolejne awanse, prestiżowe stanowiska i wysokie zarobki, a ich osiągnięcie wymaga wyrzeczeń. Tymczasem najnowsze badania pokazują, że Polacy coraz częściej mówią „dość” kulturze przepracowania i sukces chcą definiować na własnych warunkach. Czyli jak? Niemal połowa z nas
CZYTAJ WIĘCEJ
Millenialsi, pokolenie Z i sztuczna inteligencja w pracy0
- NA CZASIE
- 27 sierpnia 2025
„Millenialsi” bardziej niż inne pokolenia obawiają się, że sztuczna inteligencja w pracy może zabrać im miejsca zatrudnienia. Wśród najbardziej zagrożonych zawodów Polacy wymieniają pracowników call center, grafików i programistów. Tak wynika z raportu „Między ciekawością a niepewnością. Pokolenia Polaków wobec sztucznej inteligencji – wiedza, doświadczenie, nastroje”, przygotowanego na zlecenie Politechniki Wrocławskiej przez agencję K+ Research.
CZYTAJ WIĘCEJ
Pokolenie Alfa: nowa generacja pracowników0
- Bez kategorii, NA CZASIE, TOP NEWS
- 26 sierpnia 2025
Każde pokolenie to inne wyzwanie a sztuką jest wiedzieć, w jaki sposób możemy odpowiedzieć na jego potrzeby. Czy wiemy, czego pragnie pokolenie Alfa?
CZYTAJ WIĘCEJ
Bezrobocie młodych w Polsce: rozwiązaniem freelancering?0
W obliczu rekordowego wzrostu bezrobocia wśród młodych Polaków, freelancing staje się nie tylko planem awaryjnym, ale realnym sposobem na start kariery.
CZYTAJ WIĘCEJ
Młodzi wolą zatrudnienie z perspektywą niż fuchę na lato0
Praca wakacyjna wśród osób młodych nadal jest popularna, ale zmieniło się do niej podejście.
CZYTAJ WIĘCEJ
Employer branding na produkcji – kampanie, które faktycznie rekrutują 0
- NA CZASIE
- 20 sierpnia 2025
Zacznijmy od tego, że EB w produkcji to nie rekrutacyjna wishlista. Nie budujesz marki pracodawcy dla przyszłych menedżerów średniego szczebla, tylko dla operatorów maszyn, magazynierów, liderów zmian. Często są to osoby: pracujące zmianowo lub w systemie 4-brygadowym, z bardzo ograniczonym czasem ekranowym, które nie znają marki pracodawcy lub mają jej zły kontekst (np. jako klienta B2C). Co to
CZYTAJ WIĘCEJ
DEI to fundament codziennej pracy, a nie sezonowy trend0
- NA CZASIE
- 19 sierpnia 2025
W debacie o różnorodności, równości i inkluzywności często skupiamy się na symbolicznych gestach takich jak kampanie w mediach społecznościowych, kolorowych grafikach, chwytliwych hasłach. Tymczasem prawdziwa siła DEI to fundament codziennej pracy u podstaw, konsekwentnie realizowanej każdego dnia. Nie jest to łatwe ani widowiskowe, ale realnie zmienia atmosferę, zaangażowanie i efektywność organizacji. Kiedy mówimy o różnorodności,
CZYTAJ WIĘCEJ
