NA CZASIE
- HR News
- NA CZASIE
Czy 4-dniowy tydzień pracy to antidotum na pracoholizm?0
- NA CZASIE
- 6 sierpnia 2025
Według badań CBOS około 11 proc. pracujących Polaków zmaga się z pracoholizmem. To ostrożne szacunki. Coraz więcej osób balansuje na granicy równowagi między pracą a życiem prywatnym. Maile po godzinach czy przychodzenie do pracy mimo choroby to już niemal codzienność. To z kolei sprawia, że Polacy są przemęczeni i zestresowani. Rząd upatruje remedium w 4-dniowym
CZYTAJ WIĘCEJ
Rozwój kompetencji miękkich a cyfrowy świat0
Choć technologia wyprzedza nas na każdym kroku, kompetencje miękkie i ich rozwój są nadal kluczowym działaniem.
CZYTAJ WIĘCEJ
Wakacje szefa? Sekretne narzędzie, które zmienia wszystko!0
Dobry szef to taki, który potrafi puszczać stery w organizacji i zrobić sobie przerwę od pracy. Jak przedstawiciele branży HR mogą skutecznie promować eko-przywództwo i po co to robić?
CZYTAJ WIĘCEJ
Wzrok, który pracuje na sukces Twój i Twoich pracowników0
- NA CZASIE
- 31 lipca 2025
Wzrok to jedno z kluczowych narzędzi pracy w służbach mundurowych, wojsku, straży pożarnej oraz w zawodach, w których liczy się refleks, precyzja i natychmiastowa reakcja, jak pracownicy biurowi, prawnicy, przedsiębiorcy czy kosmetolodzy. Tymczasem wada wzroku to jedna z najczęstszych przyczyn odrzucenia kandydatów w procesie rekrutacji. Dlatego od czerwca do września br. sieć klinik okulistycznych Optegra
CZYTAJ WIĘCEJ
„Mądrość w pracy” – recenzja książki.0
„Mądrość w pracy” autorstwa Chipa Conleya to manifest, który stykając się z konfliktem pokoleniowym w korporacyjnym świecie, oddaje głos dojrzałym liderom, tj. ludziom w drugiej połowie życia zawodowego, którzy często są niedoceniani w kulturze gloryfikującej młodość i dynamikę. Conley, jeden z twórców sieci hoteli Joie de Vivre, dzieli się swoim doświadczeniem – od roli operacyjnego
CZYTAJ WIĘCEJ
Analiza stanowisk w firmie: zrób ją, naprawdę warto!0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 30 lipca 2025
Dobrze funkcjonujące przedsiębiorstwo jest jak naoliwiona maszyna, w której wszystkie elementy działają bez zakłóceń. Jednak aby utrzymać taki stan, potrzebna jest nie tylko konserwacja systemu, ale też regularna analiza stanowisk w firmie. Dlaczego to tak ważne – opowiada Aneta Stelmach, przedstawicielka firmy Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach SAP dla HR. Wdrożenie efektywnego systemu SAP HCM
CZYTAJ WIĘCEJ
Hackathony jako element rozwoju kompetencji: jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 28 lipca 2025
Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie. Jednym z przykładów wspierania rozwoju zawodowego są organizowane przez warszawski Technologiczny Hub IT
CZYTAJ WIĘCEJ
Zatrudnianie cudzoziemców – poznaj zmiany w przepisach0
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce obowiązują znaczące zmiany w prawie regulujące zatrudnianie cudzoziemców. Nowe przepisy mają na celu ułatwić legalne zatrudnienie, zwiększyć przejrzystość procedur oraz skutecznie zwalczać nielegalne zatrudnienie. Jeśli chcesz poznać szczegóły wprowadzanych zmian lub usystematyzować swoją wiedzę zapraszamy 18 września 2025 do Warszawy i udziału w szkoleniu: Zatrudnianie cudzoziemców w przemyśle
CZYTAJ WIĘCEJ
Zawodowe ambicje pokolenia Z: nie chcą awansu, pragną rozwoju0
- NA CZASIE
- 15 lipca 2025
Przez dekady sukces zawodowy mierzyło się liczbą szczebli pokonanych na korporacyjnej drabinie. Awans był marzeniem i celem. Tymczasem wyniki najnowszego badania „Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2025” pokazują, że młodzi chcą się rozwijać, ale niekoniecznie widzą swoją przyszłość w roli liderów czy menedżerów. Zawodowe ambicje pokolenia Z są zupełnie inne niż pracowników innych
CZYTAJ WIĘCEJ
NEGOCJACJE: dlatego wielu menedżerów przegrywa je, zanim zacznie?0
Firmy dziś działają w świecie, gdzie wszystko szybko się zmienia, a oczekiwania są coraz większe. W takim otoczeniu, coraz ważniejsze stają się kompetencje miękkie, jak negocjacje, które pozwalają budować trwałe relacje oparte na zaufaniu. Warto, żeby firmy na poważnie traktowały te umiejętności w swoich planach rozwoju. Niestety wiele organizacji wciąż nie do końca rozumie, na
CZYTAJ WIĘCEJ
