Jakie wnioski płyną z badania „Zdrowa Firma” oraz jak mogą się one zmienić w związku z pandemią koronawirusa?
Badania wykazują, że dbałość o zróżnicowanie w organizacji, również pod względem płci, generuje większe zyski.
Specjaliści ds. HR, managerowie i brygadziści ich nienawidzą. Jak uporać się z „czarnymi dziurami” w grafikach?
Kluczowym czynnikiem sprawnego powrotu do pracy w biurach jest bezpieczeństwo.
Pandemia z pewnością wymogła na pracodawcach i pracownikach większą odwagę technologiczną.
Na świecie już 1 na 6 osób poniżej 25 roku życia straciła pracę na skutek kryzysu.
Aby obniżyć rotację specjalistów IT firmy szukają indywidualnego dotarcia do ich motywacji i satysfakcji zawodowej.
Kto dziś szuka zatrudnienia w innej branży i jakie zawody cieszą się największym zainteresowaniem?
2 na 3 osoby czują, że pracują cały czas.
Dla kogo przeznaczona jest ta pomoc i na jaki okres?
Jak monitorować efektywność działań HR i na które z KPI zwrócić uwagę?
4Results i Digital Knowledge Village otrzymały prestiżową 1. nagrodę w kategorii „Digital” na największej gali branży eventowej MP Power Awards.
Na podstawie 7 Steps Feedback Model, Dmitry Bagrov z DataArt opisuje, jak przekazuje feedback swoim pracownikom
Jakie badanie zostały zawieszone i kiedy należy je wykonać?
Poszczególne pokolenia różnią się od siebie nie tylko doświadczeniem zawodowym.
Kłamstwa w CV najczęściej dotyczą posiadanego doświadczenia zawodowego.
W związku z wciąż rozprzestrzeniającą się pandemią wielu pracodawców zastanawia się, jak zapobiegać wzrostowi zakażeń wśród pracowników.
Początek pandemii z marszu zwiastował problemy dla zatrudnionych sezonowo lub okresowo.
Ponad połowa pracowników boi się utraty pracy i środków pieniężnych – wynika z badania firmy rekrutacyjnej HRK.
Dla 40 procent pracujących Polaków ich bieżąca sytuacja finansowa jest źródłem stresu.